[bablo]

Специалист-полиграфологЕфимов Олег Георгиевич,(удостоверение о повышении квалификации № 772400291998, регистрационный № 07-ПК/2014 от 30.05.2014, г. Москва),Индивидуальный предприниматель (ИНН 270303074361, ОГРН 310270317200015),Частный детектив (лицензия на осуществление частной сыскной деятельности № 58-КР от 23 июля 2010 г., выдана Управлением внутренних дел по Хабаровскому краю).
Именно люди делают бизнес, а надёжные люди делают бизнес успешным!Тот постулат, что усилия предпринимательства всегда направлены на достижение успехов в избранной сфере хозяйствования, известен всем. Это аксиома, не требующая доказательств.Что же можно назвать основным фактором, способствующим, либо препятствующим предпринимательским успехам?Ответ на этот вопрос известен подавляющему числу предприимчивых людей.Это человеческий, субъективный фактор.Всё движимо людьми. Человек контролирует все процессы – как совершаемые им самостоятельно или под его руководством другими субъектами, так и процессы, выполняемые машинами и механизмами.И тут понятно, что успех реализации выполняемых задач зависит от слагаемых, составляющих понятие «личность»: от багажа типичных свойств и качеств характера личности, от объёма знаний личности, от эмоциональных психологических состояний, в которых преимущественно находится личность, от наклонностей и пристрастий личности.
Тестирование на полиграфе (детекторе лжи) – современный метод, решающий задачи любой степени сложности, связанные с вопросами надёжности и предсказуемости человека, определения его истинных мотивов, прогнозирования поведения и оценки отношения к тому или иному действию, явлению, персоне.
Тестирование на полиграфе (детекторе лжи) применяется: – руководителями и службами безопасности организаций для проведения регулярных проверок действующих и рекрутируемых сотрудников, для производства проверок самого различного характера по фактам неблаговидных поступков; – руководителями и специалистами кадровых служб и организаций – для мониторинга состояния морально-психологического климата в коллективе и проведения кадрового набора;- физическими лицами – для разрешения семейных проблем (подтверждение предположений о супружеской измене, негативных наклонностях (связях) членов семьи).
Более конкретно для организацийТестирование полиграфом (детектором лжи) проводится с целями- Проведения кадрового отбора;-Анализа сотрудников на качество надёжности, определения их истинных мотивов, прогноза поведения и оценки отношения к выполняемой работе;-Определения психологической совместимости сотрудников;-Оценки степени авторитета руководителей в коллективе.Полученные в результате тестирования данные позволяют-Оценить степень соответствия сотрудников занимаемым должностям;-Составить индивидуальные психологические портреты;-Выявить факты использования служебного положения в корыстных целях;-Определить изменение мотивации при назначении на вышестоящую должность;-Оценить лояльность к организации и руководству;-Определить патологические мотивы (алкоголизм, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску, воровству и т.п.);-Выявить лиц, совершивших противоправные деяния.
Итак, в области безопасности-принадлежность к определённым криминальным кругам;-наличие личных проблем (неадекватное отношение к определённым людям, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.п.);-наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами;-намерения или фактически совершенные кражи, передачи конфиденциальной информации за вознаграждение «на сторону»;-степень лояльности к организации и руководству;-наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения;-патологические мотивы (алкоголизм, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.);-иные, не названные выше, криминальные намерения.Оценка морально-психологического климата, социометрия-проверка психологической совместимости сотрудников;-степень авторитета руководителей;-негативные факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников;-взаимоотношения в коллективе, не афишируемые конфликты внутри коллектива;-наличие в коллективе и персонификация неформальных лидеров;-отношение каждого сотрудника к исполняемой им профессиональной деятельности;-присутствие деструктивных мотивов у сотрудников.
Кадры-профессиональный (кадровый) отбор;-адаптация молодых сотрудников;-личностный рост и профессиональное развитие сотрудников;-психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение;-психологическая надёжность (профессиональная, нравственная, мотивационная);-ожидания коллектива относительно личностных качеств кандидата.
Предварительное собеседование по тел.8-909-897-0008Кирова, 54