Я предлагаю 4-х дневную рабочую неделю рассматривать не для промышленности в целом, а для работника в частности, а промышленность запустить вообще без выходных, прерываясь лишь на некоторые национальные/международные праздники (НГ/8м и т.д.), кроме предприятий с непрерывным циклом. В данном случае работодателю придется лишь организовать ротацию работников. В результате можно спрогнозировать увеличение выработки предприятий, повышение показателей ВВП для страны в целом и увеличение прибыли для предприятий в частности. При этом параллельно снижается уровень безработицы и растет востребованность для выпускников профильных учебных заведений. Таким образом, если в т.к. будет закреплено право на 4 рабочих дня, у человека будет гораздо больше времени на отдых, тем лучше будет его эффективность на рабочем месте. Потери на увеличение ФОТ, думаю, будут незначительны на фоне увеличившейся доходности (ИМХО).
