Не все работодатели и заинтересованы в трудоустройстве специалистов неизвестно на какое время. Смысл вкладываться в обучение, стажировку, даже просто тратить время на объяснение специфики работы, если заранее знаешь, что человек уедет при первой возможности. Нужен ли работник на два-три месяца, который не заинтересован ни в стаже, ни в росте, ни во вкладе в предприятие, а которому надо только так – “перекантоваться”.
