Обсуждая тему, стоит отметить – «прошло заседание коллегии при главе города, на котором рассматривались демографические проблемы в Комсомольске-на-Амуре.» Вспомните, сколько раз за последние годы, точнее более десяти лет, мы слышали и читали подобное? Пожалуй и школьник понимает, не будет людей, не будет и города! Не будет специалистов – не будет промышленности в городе!Не предпринимая ничего, в тоже время при любой возможности, на любом «мероприятии» нам с трибун благостно вещал о светлом будущем города Михалёв. В том же духе начал новый мэр. Однако результатом данных «заседаний» итог – оценка высокопоставленного чиновника; – “Комсомольск не соответствует условиям жизни тех людей, которые там работают”. А цифры лишь оценочный показатель. Хотя и очень показательный. Сейчас у властвующих новая идея – ТОСЭР в городе. Шпорт месяц назад отметил: – «Мы хотим подойти к проекту ТОСЭР в городе не только как к развитию производства, но и с точки зрения создания новой социальной среды. Это пилотный проект, на других площадках региона такого не предусмотрено. Обусловлено это тем, что для развития новых производств необходимо будет привлекать большое количество рабочей силы. А это значит, что нужно строить новое жилье, создавать инфраструктуру. В конечном итоге формат территории опережающего развития будет важным механизмом по закреплению населения в крае».Отмечу в этом – «необходимо будет привлекать большое количество рабочей силы» и «будет важным механизмом по закреплению населения в крае». Однако каким образом и что за механизм – ни слова. И это при том, что город не соответствует условиям жизни. Хотя бы в экспериментальном виде что-то продемонстрировали и попытались сделать с этой целью в существующей ситуации! Другой показатель как результат выше обозначенного – уровень безработицы в городе долгое время держится в десятых долях процента. СМИ часто его подают в благостном виде. Однако он имеет другую и очень печальную характеристику – в городе кадровый коллапс, стагнация. При полном отсутствии кадрового потенциала нет элементарной кадровой ротации. Имеющиеся кадровый потенциал из-за экономической ситуации в городе держится своего «места». Из-за этого в городе исчерпаны возможности развития за счёт проживающего населения.
