[quote name='Мудрец'] Другой показатель как результат выше обозначенного – уровень безработицы в городе долгое время держится в десятых долях процента. СМИ часто его подают в благостном виде. Однако он имеет другую и очень печальную характеристику – в городе кадровый коллапс, стагнация. При полном отсутствии кадрового потенциала нет элементарной кадровой ротации. Имеющиеся кадровый потенциал из-за экономической ситуации в городе держится своего «места». Из-за этого в городе исчерпаны возможности развития за счёт проживающего населения. [/quote]Оба крупных завода практикуют крепостничество специалистов – не разрешают переводы внутри завода. Отделам кадров дано указание при увольнении специалистов обратно их вообще не брать на любое место. Какое-то время эти меры заставляют людей работать за жалкие зарплаты, положенные по должности, но народ при этом начинает думать о посыле заводов в пешее путешествие) В итоге специалисты на заводах не только не растут, а ищут куда с заводов свалить, как вариант сразу с отъездом. Так что я бы говорил не об отсутствии кадрового потенциала, а отсутствии управленческого. Описанная ситуация с ростом специалистов только малый эпизод маразма руководства как заводов, так и города. Можно сказать, что заводы теряют специалистов уже необратимо. При этом руководители как на предприятиях, так и в администрации продолжают совещания по проблеме оттока людей и в упор не видят его причины. Так что имхо Лаврентьев вместо написания многабукв эффективнее бы решал проблему оттока простым своим увольнением и желательно со всей командой, устраняя этим главную причину оттока.
