кстати интересный момент. в администрации есть такой отдел – муниципальной и кадровой службы. а ну в обязанностях – разработка эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и создание условий для их служебного роста.про условия для роста – можно пока опустить. но вот методы оценки очень интересны. Обещаем посетителям сайта и читателям газеты “НГ” – их выяснить. а то зарплату повышаем – а как у нас результатами служебной деятельности. не грех и зарплату повысить – когда могучие результаты работы есть. а когда нет результатов – не то что зарплату повышать – увольнять надо.
