Я бы хотел обратить внимание уважаемых форумчан на ряд обстоятельств, которые остались в тени, при осуждении данной тем. Первое, в конце прошлого года краевая Дума приняла поправки в ряд законов, в частности для муниципальных служащих были введены классные чины, также были внесены поправки в краевой закон №131 о муниципальной службе, по ним устанавливается обязательная ежемесячная доплата всем муниципальным служащим во всех муниципалитетах края за введённые классные чины. Установлен и размер доплаты, он не должен превышать 80% доплаты за классный чин государственных служащщих. Второе, указанные мной поправки вступили в силу с 1 января 2015. Третье, проект документа, который вносился администрацией города это как раз и была работа по приведению местной нормативной базы в соответствии с краевым законодательством. Это не был заговор, злой умысел муниципалитета, а именно приведение в соответствии с краевыми законами. Четвёртое, классный чин устанавливается в соответствии со стажем работы и занимаемой должностью, поэтому подавляющее большинство местных чиновников получали бы ежемесячные доплаты за классный чин в размере от 600 до 1,5 рублей. Грандиозное повышение. Пятое, проект документа был отозван из повестки заседания постоянных комиссий Думы 24 февраля после обеда, ещё до того, как этот документ был предан огласки некоторыми депутатами. Шестое, теперь возникает правовоая коллизия. Местные нормативные акты не соответствуют краевым законам о муниципальной службе. С формально-юридической стороны нарушаются права муниципальных служащих, которым 131 краевой закон ввёл обязательные доплаты за классный чин. Наверно здесь есть поле деятельности для правозащитников, которыми себя называют отдельные депутаты городской Думы. Седьмое, возможно, что данную правовую коллизию может разрешить Законодательная Дума Хабаровского края, которая, например, может внести изменения в тот самый 131 закон, указав, что муниципалитеты сами принимают решение об установлении надбавок за классные чины, исходя из имеющихся возможностей.
Copyright ©