[quote name='Ekkl'] объясните, что не так с приказом? на мой первый взгляд кадровика с 5 летним стажем (лет десять назад), все ровно. [/quote]В соответствии со ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.Другими словами, если бы, напротив, преподавателя хотели бы отправить защищать честь города на какой-нибудь всероссийский конкурс, а он вместо этого напился пьяный в сиську и не явился, тем самым сорвав выступление коллектива, тогда да – увольнение может быть соразмерной мерой наказания.А если преподаватель был трезв, отправился по приглашению на краевой конкурс, вернулся оттуда с кубком и грамотой, тогда “прогул” выглядит сфабрикованным и увольнение – мерой, несправедливой и несоразмерной.
