В музыкальную школу ежемесячно приходит с десяток приглашений принять участие в тех или иных музыкальных конкурсах. Решение об участии в них педагогов и воспитанников принимается руководством школы, с учётом разных факторов. Причём многие из этих приглашений так и остаются без ответа, и коллективы и педагоги на эти конкурсы не выезжают, причём это касается всех педагогов, а не кого-то конкретно. Приняв решение об участиии в конкурсе, администрация школы издаёт приказ и командирует для участия в конкурсе педагогов. При этом оформляются все необходимый документы. В обсуждаемом случае педагог самостоятельно принял решение об участиии в конкурсе. И если бы он на него поехал в своё свободное, личное время, то это был бы один разговор, но он выехал туда без приказа директора, без оформление командировочных. С точки зрения трудового законодательства он самовольно отлучился, и во время своего рабочего времени он на своём рабочем месте отсутствовал. Везде, на всех предприятиях и учреждениях, любой формы собственности это трактуется как прогул. Если работник не согласен с действиями руководства учреждения, если он считает их незаконными, то он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, или подать в суд на работодателя.
