[quote name='Апрель'] у вас что то все правы. и правые и левые. нет уж. если действия руководителя будут признаны судом незаконными и Иванова восстановят, это будет означать превышение полномочий Курбатовой и ей нужно будет уходить. тут кто-то один прав. [/quote]—Из К+ Даже если прогул – свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Да, руководство вправе уволить прогульщика. Но не обязано. Работнику могут объявить выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. То есть, если блестящий работник, не имевший до поры ни одного нарекания, уволен за опоздание на четыре с четвертью часа – он имеет все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе.—-Теперь яснее?) Если и сейчас Вам не очень понятно, то могу попроще объяснить, допустим за какой то противоправный поступок, есть мера наказания- или штраф или принудительные работы. Суд выбирает то, которое посчитает нужным, но решение можно обжаловать в вышестоящей инстанции. Ровно так же и здесь- руководство приняло решение, конечно могло принять и другое. Если работник не согласен, то может обжаловать. Это не будет значить что работодатель не прав, это будет значить, что суд счел возможным выбрать наказание мягче. Вот и все.
