Имхо спорите тут ниочем) Заводу для новых заказов нужно переорганизоваться. От отдельных подразделений типа складов до общей структуры подчинений. Это полное переобучение)) Это переписывание внутренних положений о работе) Это увольнение 80% руководства. Реструктуризация всех цехов, откуда побежит масса нынешних халявщиков. А значит потребуется новый набор и кто-то, кто мог бы гарантировать эффективность новых трудовых коллективов. Все вышеперечисленное даст надежду на то, что появится хотя бы призрак экономической отдачи и что сроки не будут затянуты на годы. И только потом можно принимать проект где, какая неожиданность, всех ожидает новая засада) Это некачественный проектант. Скажем прямо – лажовый проектант) Который умоет руки после передачи документации и прикинется веником)) И тут мы идем в конструкторский отдел, который должен провести первичную проработку проекта, где увидим … никого не увидим)) Если завод хочет стать нормальным производителем, ему нужен конструкторский отдел с железными яйцами)) и мертвой хваткой, которой он возьмет проектанта за горло) Что дает проработка конструкции?)) – пустячок типа современных решений, надежных и простых для монтажа. Отсутствие неутыков в доке, где доблестных “таджиков” будет прямо рвать от собственной крутости))) Потом проект попадет на технологическую проработку и завод должен будет выпустить километры своей документации. Пойдем в технологический отдел, где увидим… никого не увидим)) Т.е. завод не осилит этап подготовки строительства. Кто скажет что осилит – посмотрите в его честные глаза и увольте без права востановления)) Но если спросите) – очень многие скажут что завод справится. Потом не справятся и прикинутся веником)) И тут уже ничего не поможет – ни реорганизация производства, ни переоснащение (о котором кстати я так и не сказал – но не значит что не должно быть)) Если на заводе нет людей, которые бы взяли сырой проект и выдали в производство внятную тех. документацию на строительство – то забудьте даже начинать что-то в этом месте)) Как я уже говорил, ситуация сейчас такова, что даже з.п. 50к людей там не удержат – потому что за эти деньги им предложат каторгу на ближайшие года два. Но полагаю что все пойдет другим путем)) – все будут делать вид что справляются, все будет делать одновременно – закладка, проработка КД. тех. документация. Все будет лажовым. Все затянется на годы. Последние кадры окончательно уйдут в ближайшее время. Завод останется должен за несданные суда. Эффективные менеджеры напрягут связи в поисках новой работы для продолжения успешной деятельности))
