Решение суда, в принципе, вполне ожидаемо. Человек не пьяный в канаве неделю валялся, а возил учащихся на краевой конкурс, причина отсутствия на работе вполне уважительная даже при нежелании работодателя отпускать работника. В данном случае нежелание администрации музыкальной школы отпускать педагога на конкурс и затем увольнение за прогул можно расценить скорее как сведение личных счетов, чем как дисциплинарное взыскание. Так что я это расцениваю как торжество справедливости, как бы уважаемый господин Лаврентьев не пытался нас убедить в обратном.
