почитала малехо, ужаснулась. Ветка про ТК РФ, который является законодательным актом (кодексом) о труде, Федеральным законом, а закон требует точности. Здесь же одни искажения, опровергать сил не хватит. Немного из последнего:[quote name='Kalina'] Трудовой кодекс РФ писался в советское время [/quote]в СССР действовал КЗОТ, и так до 1 февраля 2002 года, когда и был введён действующий ТК.[quote name='Kalina'] труд ненормированный, то еще +12 дней [/quote]ненормированный труд не имеет никакого отношения к отпуску. Существует отпуск за ненормированный рабочий день. Разница принципиальная для тех, кто понимает.[quote name='Kalina'] то еще +12 дней [/quote]ограничение в отношении отпуска за ненормированный рабочий день- он не должен быть менее 3ёх дней, всё.[quote name='Kalina'] даже эти 28 дней делят на 2, т. е. отдыхаешь по 2 недели. [/quote]имеет полное право работодатель на это, фиксируется в графике отпусков и всё- исполняйте (вторую часть можно вообще по одному дню разбивать) Есть некоторые ограничения, но это многобукоф.[quote name='Kalina'] Я хочу сказать, что ТК РФ не работает, [/quote]как можно судить о работает/не работает, если не знать его элементарных норм. Чем крупнее работодатель, тем лучше соблюдается ТК. На КнААЗ ТК работает в отношении рядовых сотрудников почти идеально в полном объёме, за исключением некоторых нюансов. В мелких предприятиях всё зависит от хозяина. Если Вы его выбрали, значит он Вас “взял” чем-то другим. Бороться за свои права надо, но не как баран на красные ворота.[quote name='Kalina'] Если защищать свои права начнешь, то в этой организации точно работать не будешь, а так как наш городишко маленький, то и в другие организации не примут [/quote].такие процессы имеют место быть. Но не так однозначно обстоит дело. Большинство работодателей вообще не интересуются у предыдущих работодателей историей кандидата на трудоустройство. Ограничиваются версией от собеседуемого о причинах его увольнения. Даже наши крупные заводы принимают вплоть до руководителей, выгнанных из другого завода, не говоря уже о мелких предприятиях. Кстати, за рубежом в практике рекомендательные письма, аналог характеристик, вот и подумайте.[quote name='буцефал'] Понятно, что с небольшим плюсом для работодателя [/quote]ну а это очередное пустомельство от [nick ‘буцефал’:29904]. ТК защищает как работодателя, так и работника. Права работника защищены не хуже, чем в большинстве развитых стран. Можно отметить, что мы приняли свой Трудовой закон 15 лет назад, у них он работает много дольше. Более того, в суде все двоякочтения, ошибки в документах и пр. трактуются в пользу работника, практически однозначно. Опять же, если сравнивать с зарубежными трудовыми нормами, то у нас немало преимуществ. Так, например, отпуска, затронутые в ветке. В Израиле отпуск от 14 дней (растёт со стажем). Наш дядя Петя из Израиля подтвердит. В США гарантированного отпуска нет [b] вообще!!! [/b] Американцы батрачат всю жизнь, чтобы отдыхать на пляжах в старости. Как Вам такой вариант? Лично мне не оч, как-то молодость больше старости люблю. В Японии отпуск от 10 дней, но японцы их не отгуливают полностью, не принято у них. Максимум неделя, а потом в свои же дни отпуска на работу. И никто там не ноет, что у него работодатель хреновый, а ТК угнетает его права. Это на примере отпусков, полагаю, достаточно, чтобы понимать, что “плюсы для работодателя”- понятие растяжимое до бесконечности.
