[quote name='Kalina'] Тем более, что ТК РФ практически полностью переписывался с КЗоТ [/quote]эти два разных документа писались при разных системах в разных странах. Один при коммунистах, второй при Ельцине- лихие 90-е, олигархический капитализм. Про “практически полностью переписывался” может говорить только дилетант. К слову, в ТК включена глава 59 – самозащита работниками трудовых прав – в КЗОТ такого нет. Изучайте и пользуйтесь, а не стоните и не несите околесицу на форумах.вам указали на вашу откровенную глупость- “Трудовой кодекс РФ писался в советское время”, но вы продолжаете упрямствовать. Зачем?[quote name='Kalina'] Тем более, что ТК РФ практически полностью переписывался с КЗоТ, естественно с доработками [/quote]В КЗОТ было 255 статей, подразделенных на 18 глав, а в ТК РФ уже 424 статьи, объединенных в 62 главы. Разница в [b]169 статей[/b] , при том, что много статей из КЗОТ были исключены полностью. Вот такая “доработка”. Не смешно ли самой?[quote name='Kalina'] аббревиатура КЗоТ расшифровывается как кодекс законов о труде, и он действовал в советское время.ТК РФ – трудовой кодекс РФ [/quote]расшифровав аббревиатуру на ветке, где обсуждают уже нюансы процессов, вы хотели показать свою компетентность? Мда, вам это удалось в полной мере [smile badgrin][quote name='Kalina'] Чувствуется, что вы работаете на крупном предприятии [/quote]не то вам чувствуется, не угадали[quote name='Kalina'] мелких предприятиях хозяин – барин, …. не выполняется ТК РФ в плане северных к отпуску? А это везде. [/quote]не везде, не обманывайте, но в большинстве мелких частных предприятий. Когда с “барином” говорят языком закона, то барину неуютно становится. И, как уже отмечалось, значит у этого барина есть другие преимущества, раз вы у него работаете. Или вы в рабстве? Срочно звоните 112[quote name='Kalina'] Неправда, интересуются, имеют свою СБ и все проверяют. [/quote]сказано было про “большинсвто не интересуются”- где неправда? Не разбрасывайтесь словами, продолжаете дискредитировать себя. СБ держат как раз достаточно редкие мелкие организации. Спросите у работников отделов кадров некрупных предприятий, часто ли им звонят другие работодатели с целью поинтересоваться о кандидате на трудоустройство, который ранее работал у них. Вы услышите варианты- редко, нечасто, никогда (в зависимости от численности организации). Это ответы от профессионалов, а не ваши фантазии.[quote name='Kalina'] на “крупные” предприятия берут выгнанных с др. мест, так это говорит только об одном: номенклатура ( такое понятие было в советское время) непотопляема, кумовство и протекция рулит [/quote]эммм… мастера, которого выгнали из КнААЗ, берут на АСЗ, и это кумовство? Это, г-жа, дефицит на рынке труда, а не “протекция рулит”.[quote name='Kalina'] А я полагаю, если есть закон, то он должен работать. [/quote]с этим никто не спорит, но в полной мере такого не бывает, стремиться к этому надо, эволюционным путём, резко ничего не бывает, сколь не мечтай.[quote name='Kalina'] Ну при “малехом ” чтении не удивительно… [/quote]ваша попытка потроллить провалилась. Вы не указали ни на одну мою неточность, в ваших же постах было обозначена масса ошибок/неточностей/глупостей.
