Дело хорошее, поддержка необходима, поощрения. адекватное решение,но нужно думать и о коренных специалистах…. или пусть свои уезжают в Перинатальный центр работать, а взамен из Благовещенска молодые, внимательные и чуткие. Интересно, а как это в коллективах будет восприниматься? Одним всё, а иным почти ничего? Вообще должна быть выработана целевая программа, поощрения за стаж всех, не имею ввиду добавку за 5,10,30 лет выработки…почему не доплачивать ежегодно? Знаю, что это негативно вроде, не красиво. платить за то, что отработал три года, а как? и почему? За труд надо платить, а не за то, чтобы не уехал…толковые, как раз и уедут “набив руку”, приобретя опыт и авторитет, а вот кто останется, из-за 200 тыс надбавки. А что неплохо, получил и на 4-год уехал..Коллега уехала работать в Перинатальный центр в Белгород, предоставили двушку в центре, обидно стало, хороший спец была.Я, конечно. ханжа, но почему тем, кто иногородний и в моём подчинении – премия , а мне “дуля”.. Специалистов надо привлекать условиями оплаты, жилья, условиями труда, отдыха в городе, вспомнился план там чей то: молодому врачу участковому : машина, квартира, зарплата, место для ребёнка.. – время Горбачёва… так и осталось на газетной странице…Обидно ещё одно, когда говорят. что там автобусы будут системой слежения хитрой оснащать, долго этим “кичатся”, а потом денег нет… и нет вопросов. Как бы и здесь не вышло. Интересно, это только для вновь приезжих, которые приедут, или уже для всех тех кто ранее приехал? Они ведь тоже по сути молодые и иногородние. Новость хорошая, нужная, но вот есть в ней оборотная сторона…
