Ну так в чем проблема, если не согласны с результатом оценки, если она не соответствует текущему законодательству, то вперед в Рострудинспекцию и в суд. Естественно, доказывать свою правоту придется за свой счет. А так, голословно утверждать, что вчера было 14 дней доп. отпуска, а сегодня 7 – неправильно. Нужно сначала проверить все это на соответствие закону.Кроме того, как выше заметили, аттестации рабочих мест нет, есть СОУТ. Вам бы, Антон, сначала следовало бы изучить мат. часть, чтобы потом не писать, что аттестация должна проводиться в присутствии работников, и что всё должны рассказывать. Работник вправе присутствовать на спец. оценке, но не обязан. Размеры надбавок, я думаю, тоже соответствуют текущему закону. Так что никто ничего не нарушал. 426-ФЗ от 28.12.2013.
