[quote name='pawel'] условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. [/quote]Поясню еще раз. По новой методике спец.оценки условий труда исчезли многие факторы, которые раньше подлежали оценке. Например, раньше в обязательном порядке при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда учитывалась наличие естественного освещения, работа на открытых территориях, ЭМП от ПЭВМ и некоторые другие факторы. По новой методике специальной оценки условий труда эти факторы не подлежат идентификации на рабочих местах. Также по теперешним нормам всякие плюшки-доп.отпуск, сокращ.раб.день. доплаты для большинства профессий/должностей законодательно прописаны лишь в Трудовом кодексе. Постановление № 870, в котором они было до этого сейчас не действует. Еще при определении доп.отпуска и сокращ.раб.дня, можно опираться на “Список профессий” от 1975 г. Хоть он и старый, но он действующий. Применять его нужно в части не противоречащей более высоким по статусу нормативно-правовым актам. Причем по Трудовому кодексу с учетом проведенной спец.оценки условий труда доп.отпуск будет только с класса условий труда 3.2 – 3.4, сокращ.рабочий день – класс 3.3 и выше, доплата по классу осталась такой же, то бишь с класса 3.1, но ее размер минимальный опять же по ТК теперь 4 %.Не берусь утверждать точно, но вполне возможно, что уменьшение размера льгот и компенсаций у работников АСЗ и произошло именно в связи с новой методикой, а не потому что кто-то с кем-то договорился. [quote name='Bizemova'] [quote name='kaktus2'] Естественно, доказывать свою правоту придется за свой счет. [/quote]Трудовые споры рассматриваются бесплатно. [/quote]Но чтоб доказать что СОУТ была проведена неверно нужно провести гос.экспертизу,а это платное удовольствие. И кто инициирует проведение экспертизы, тот её и должен оплачивать. В данном случае это будет делать работник.
