[quote name='guran'] Ничего не будет построено на АСЗ при сегодняшней зарплате на заводе как у бомжей… [/quote]Не только. З.п. просто на виду, но это следствие длинного перечня проблем у завода. Руководство презирает исполнителей), исполнители – руководство) Все вместе – заказчика) Заказчик – всех вместе) При этом никто не работает, в основном занимаясь имитацией. Схемы взаимодействий – отсутствуют. Поэтому даже при огромном желании работать будут в рамках существующих схем заниматься имитацией. Эти схемы создает руководство, естественно, потому что им удобно заниматься имитациями. Например получает такой руководитель 100к) Спускается к исполнителям и требует – внимание) Работу) У них з.п. 15-30к и они в рамках навязанных и неэффективных схем взаимодействия. Начинается саботаж. Выражается в строго формальном выполнении своих обязанностей. Избегании любой ответственности. А кому-то наоборот такое положение тоже удобно и при любом окладе там не станут работать иначе. Ну вырастили таких сотрудников, да и руководителей за пару десятилетий) Вся эта ситуация это только один клубок проблем – только один из, только касающийся самого процесса производства. На заводе скорее всего десятки подобных клубков проблем. Я не расследовал) но вангую что наберется пара десятков даже при первом знакомстве. Этот завод – это больной человек, говоря языком политики. Его лечить надо) Но он больной и не лечится, зато нагружается заказами. Блеф? – конечно). Но даже при образцовом управлении не представляю что там можно сделать оставляя даже самые маленькие з.п. менее 40к.) Сегодня нормальная вилка имхо 40-70к. До 120к у самого высокоплачиваемого руководителя, т.е. с коэф. не более х3 от самой маленькой до самой большой. Требовать что-то от людей на з.п. 20к по моему просто смешно) Особенно когда их просят “подымать мощь страны”))
