[quote name='Felis'] По-моему это логично. Выпускник без опыта работы должен начать свою карьеру с наинизшей должности и наинизшей зарплаты, а там раз и год прошел и вот уже есть опыт работы. [/quote]Не столь однозначно. Прошел второй год работы на той же должности и опыта это уже не прибавит. Если организация ничего не делает для повышения квалификации, то она останавливается на уровне текущих обязанностей. А между неопытным специалистом и “высококлассным” как бы лет 10 постоянного повышения квалификации) Второй момент – есть многостаночные профессии, работая в которых поневоле приходится разбираться во многом. В других наоборот есть возможность не разбрасываться а совершенствовать одно направление, например какие-то переводчики или юристы, продавцы и пр., которым кроме своей области ничего знать не требуется. Теперь как быть, если на рынке требуется специалист, объединяющий компетенции из разных областей на уровне выше среднего? Таких людей или растят сами, или покупают. А покупают из какого выбора кандидатов? – крадут у других) Сегодня такой подход получения спецов является массовым и приводит к их дефициту. Вот это по моему гораздо логичнее, чем миф о том, что после 10 лет работы получается “высококлассный специалист”. Он получается – но не в любой области. Если требуется совмещение уже хотя бы двух специализаций, у работодателей возникают проблемы с поиском)
