Дополняя “altro” могу сказать, что на хорошие должности (не только по з\п, но по интенсивности нагрузки) тянут родственников, любовников-любовниц, соседей по дому, даче, гаражу и т.д, одноклассников (одногруппников), коллег по спорту и т.д., ну всё как там – наверху. Профессионализм тут особого значения не имеет. Если должность требуется замещать по конкурсу, то даётся объявление (на него сыплются резюме соискателей) – но это фейк, кандидат давно определён по вышеуказанным критериям. Особенно это касается гос. и муниципальных служб. Но и в коммерческих структурах такое практикуется. Действительно – иногда может и профи “просочиться” (без блата и связей), но это редкость. А что касается минимальных зарплат – Россия отстаёт от ЕС. Там минималка не по окладу, по часу – не менее 2,4 евро в час. Если учесть, что в РФ 40% трудового рынка в “тени”, рост минималки – это больше для того, чтобы больше налогов собирать, т.к. эксплуататор не может показывать з\п наёмного работника ниже МРОТ (официальную её часть), а остальное идёт “серым” налом. Официально поднимать з\п работодателю не выгодно, т.к. в этом случае надо больше платить различных взносов с фонда оплаты труда (ПФР, соцстрах и т.д.). Первым шагом руководства РФ по улучшению жизни людей, живущих в ДФО (для начала – в районах КС и приравненных к ним местностях) должно быть отмена НДФЛ, а не пустая болтовня (город президентского внимания, ТОСЭРы и т.д.). Кто со мной согласен (не согласен)?
