Чёрный список работодателей-по каким критериям в него вносить?Знаю про одну ИПшницу, создавший группу WA среди коллег, в которую вносит нерадивых парикмахеров, не вышедших на работу, при том что не трудоустроены официально и по договору подмену должны искать себе сами плюс штраф. И не важно ребёнок заболел или сама.Знаю ещё одного ИПшника, который увольняет по WA без объяснения причин, при том что работать было достаточно комфортно.Все субъективно. В городе с работай не так уж и хорошо,этим мелкие ИП и пользуются. А работники продавцы/парекмахеры бегают от работодателя к работодателю меняя бутики/салоны как перчатки. Не думаю что в мужской сфере что то другое.Работодатели не хотят быть более солидными и держать марку думая только о сегодняшнем наваре. Но можно ли их осуждать?
