У меня появились четыре вопроса:1) по каким критериям компания отбирает претендентов на должности, тем более, на руководящие?2) почему в компании не обнаружили столь крупного хищения денежных средств? По факту, хищение выявилось только после случайного обращения клиента в другой офис3) неужели управляющая лично выдавала денежные средства или все-таки этим занимались кассиры-операционисты или еще кто-то?4) по трудовому кодексу компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Получается, что компания 7 лет нарушала законодательство, не предоставляя сотруднику отпуск?Я думаю, что репутационные издержки здесь более весомы, чем сумма похищенных средств.
