[quote name='voder'] 1) по каким критериям компания отбирает претендентов на должности, тем более, на руководящие?2) почему в компании не обнаружили столь крупного хищения денежных средств? По факту, хищение выявилось только после случайного обращения клиента в другой офис3) неужели управляющая лично выдавала денежные средства или все-таки этим занимались кассиры-операционисты или еще кто-то?4) по трудовому кодексу компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Получается, что компания 7 лет нарушала законодательство, не предоставляя сотруднику отпуск? [/quote]1. Судя по всему, по критерию “близко живёшь – годен”.2. Потому что по документам всё было красиво, а дальше всем плевать.3. Да, я сам сталкивался с тем, что в центральном отделении Сребанка именно управляющая занималась всеми более-менее значимыми вопросами. Или у кассиров была команда все вопросы из определённой категории решать через неё.4. Сотрудник вправе написать заявление о материальной компенсации отпуска. В результате в отпуск он не идёт, но законодательство не нарушено.
