[quote name='Khab'] И такое тоже есть. И не только в государственном секторе.Студенты на ярмарке профессии заявляют, что меньше чем за 50 000 даже варианты рассматривать не будут.”Опытные” заявляют, что им уже меньше чем за 100 000 работать не интересно. Притом, что работать на самом деле они не умеют, весь тот опыт, который был накоплен – уже никому и не нужен. То что работало тогда, не работает сейчас. Отсюда и проблема кого выбрать. Или расслабленного опытного, которому уже и не надо. Или студента, которому надо, но прямо здесь и сейчас, и учиться дальше он не хочет…Сами вакансии месяцами закрыть не можем, и это даже не инженерный состав, на который годами учат. Что говорить о таких предприятиях, как АСЗ. [/quote]Руководители с такими мнениями как раз и доводяд предприятия до банкротств. Имхо им бы самим самовыпилиться с рассуждениями о том, что их управления уже не работает, что на самом деле их волнует только личное благосостояние и т.к. имея нулевую компетенцию добиваются этого за счет денег работников, своим руководством вымывая кадры. Являясь на предприятии паразитами. [quote name='Khab'] “Опытные” заявляют, что им уже меньше чем за 100 000 работать не интересно. Притом, что работать на самом деле они не умеют, весь тот опыт, который был накоплен – уже никому и не нужен. То что работало тогда, не работает сейчас. [/quote]Про спеца за 100 т.р. Он нанимается на длительный срок и платят ему за опыт. При найме он не должен быть заточен под предприятие и берется не для прикрытия жоп начальства путем подставления своей. Берем заводы, что кнааз, что асз без разницы, первые года два спец будет занят исправлением наруководимого там бардака нынешним начальством, организуя свое место работы и все завязанные на него службы в отлаженный рабочий механизм. Это автоматизация, базы данных, разбор архивов, работа складов, вспомогательных служб и много другое, вплоть до программ обучения и установки необходимого проф.уровня для каждого рабочего места. Затачивая работу коллектива под предприятие. Места текущему начальству скорее всего, на 99%, там не найдется. А далее идет года три преобразования предприятия с реализацией предложений по переоснащению, по смене схем межоперационного взаимодействия в коллективе, смене технологий работы на местах, смене продукта в конце концов. Вот для чего берется специалист за 100 т.р. Их нужно для начала с пару десятков, до сотни на истечении пары лет, далее вероятно больше и это зависит от результата первого этапа устранения текущего бардака. Свои зп они отобьют кратно уже на первом этапе, на втором отобьют больше чем на первом. Вот так, каких-то 5 лет и предприятие уже другое, там хотя бы будут уметь выдерживать срок, отвечать за качество и знать сколько это стоит. Про студентов за 50. Вопрос тут в том, куда их встраивать. Был опыт общения с ними, их обучения, имхо брать их нужно не через отдел кадров, а через этап испытательного срока. Коллектив пообломает амбиции, научит, посмотрит и можно будет предметно решать насколько выпускник сможет расти. Не вижу причин им не платить 50 т.р., с перспективой роста з.п. каждый год. Сегодня нельзя квалифицированным кадрам платить 25, 35 45 и ждать чуда, им нужно платить нормально. И нужно правильно понимать куда и зачем их нанимать. Если думать что спец. это аналог умного раба, которому вместо обеспечения и разжевывания можно отдавать упрощенные приказы, то тому кто так думает надо ставить диагноз аутизм и переводить на простые работы, не с людьми, не на производстве.
