[quote name='Бритва64'] Есть. Вполне на обсуждаемую должность могли бы подобрать и назначить человека лет 30-35. Такие есть в городе. [/quote]Ну, назовите конкретные кандидатуры. Кто бы мог.[quote name='Бритва64'] Что вы понимаете под термином – “хороший управленец” !? У вас судя по всему представление об этом на основе советских стереотипов административно-командной системы. [/quote]Если в общих чертах. Для начала, хороший управленец – это человек, который обладает авторитетом в команде. Это на первом месте. Если босс где-то некомпетентен, это нормально, это поправимо. А если босс потеряет лицо среди коллег, это непоправимо. Молодым очень сложно завоевать авторитет среди старшего поколения по понятным причинам. Кому нужен начальник, которого не будут слушать.Далее, хороший управленец – тот, кто может заставить людей работать так, как хочет он, а не как привык подчиненный. Не силой заставив, а аргументировано объяснить, почему нужно так, а не как делали раньше.Наконец, хороший управленец – тот, кто в силах навести и поддерживать должный порядок и регламент в своей организации, устранить ощущение хаоса. Никакой нормальный человек не станет работать в бардаке, иначе как от безысходности. А для того, чтобы иметь представление о порядке, нужен большой опыт работы на руководящих должностях, ибо ситуация снизу выглядит совершенно по-другому, чем сверху.[quote name='Бритва64'] но это все тот же совок – так делал Ленин, ворча в своих опусах по поводу вынужденности найма спецов( царских, иностранцев) за большие деньги( больше чем у него была зарплата), потому что коммунисты, кроме как кричать “слава КПСС”, “списывать у соседа по парте”, копипастить и тп ничего не умеют. [/quote]Потому что, чтобы что-то делать хорошо, нужен опыт и стаж. Вот и откуда его взять молодым? Те, коммунисты, про кого вы говорите, умели только кричать лозунги, а современные молодые знают много умных слов, американизмов, умеют создать себе имидж, раздувают амбиции, а более и ничего.[quote name='Бритва64'] В нормальной цивилизованной не!советской системе “загнивающего” капитализма почему то такой проблемы не возникает – есть управленцы( менеджеры), которым платят нормальную обычную зарплату, за нормальную управленческую работу. У нас же все время нужны какие-то люди, способные совершать подвиги, исправляя косяки кучи предшественников и их команд. [/quote]Вот подвиги сейчас не нужны. Нет у нас ресурсов для подвигов. Золота нет, людей лишних нет, энтузиазма нет. Сейчас работать нужно, с умом. Потому что прав на ошибку тоже нет.[quote name='Бритва64'] Это – ненормально!!!Легко проверяется эта хотелка – отнимаем пенсию и пусть себе работает на здоровье – сразу будет видно кто как хочет поработать еще. badgrin [/quote]Кто-то сможет, кто-то нет. Есть немало людей, которые получают пенсию уже в 40 лет, например, силовики. Я, кстати, это считаю несправедливым, но не о том речь. Если у него “отнять пенсию”, он не пропадет, не старый, сил еще в достатке. Но работать или нет по выходу на пенсию, это должно быть выбором каждого. [quote name='Бритва64'] И что значит лучше чем он будет сидеть за телевизором – !? Простите но везде во всем нормальном мире работа – это не какой-то пансионат для престарелых, с выделенными часами трудотерапии “кройки и шитья” и тд и тп. [/quote]Зря вы так, они работают не как в пансионате, а на совесть. Никто не будет держать плохого работника, не взирая на возраст.[quote name='Бритва64'] Советую почитать “Капитал” Маркса [/quote] 🙂 Спасибо. Сейчас есть гораздо более актуальные учебники по экономике.[quote name='Бритва64'] Пенсионер не может производить прибавочную стоимость. Не может! По Марксу! [/quote]Как это не может, если его труд востребован.Просто сейчас экономика немного другая, чем во времена Маркса. Сейчас обществу не нужно такое количество производительных работников, которое считалось нормой тогда.[quote name='Бритва64'] Если у пенсионера что-то и получается лучше чем у молодого, как вы говорите, то это значит, что он занимает нишу молодого. То есть где-то работник, которому до пенсии еще далеко оказался за забором предприятия, не нашел работу, или нашел, но малооплачиваемую, не по специальности и тп. [/quote]Нежелание большинства работодателей признавать собственную социальную ответственность при работе с кадрами, это другой вопрос, кстати, очень больной и неприятный. Можно специально другую тему создать и обсудить. Нужно государственное регулирование этого вопроса. По идее. Его как такового нет, не работает. До кризиса крупные работодатели что-то делали в этом направлении, сейчас это повсеместно свернуто.
VaIerik