[quote name='monax'] Не являюсь нянькой Кулакову, но Вы пишите не правду. Подойдите в ООТиЗ и Вам там всё популярно объяснят. Кстати, ничего плохого в 12-ти часовом графике (именно графике) нет, если человек работает не более нормы в 40 часов в неделю. По 12-ти часовым графикам работают многие предприятия нашего города.[/quote] Слова Кулакова о работе по 12 часов ( причем шестидневка !) – в газете “Амурец”№ 1 за 31.01.2019г. на первой полосе. Так что это правда.[quote name='monax'] Рост производительности труда достигается за счет улучшения эффективности управления [/quote][quote name='monax'] Опосредовано [/quote]Позвольте не согласиться. Пример 1 : Рабочий работает на заказе, жарко, пыльно и шумно, надо попить питьевой воды,На нормальном предприятии , при правильной организации здорового труда, он подойдет к питьевому фонтанчику и удовлетворит свою потребность. Как у нас ? Он подходит к емкости с водой, которую сначала надо вскипятить , потом остудить и только потом утолить жажду. Как это сделать – это его проблемы. Сколько здесь потерь рабочего времени? Это непосредственное неэффективное управление. Пример 2: Рабочий берет чертеж, ему необходимо по нему изготовить 60 труб( пусть будет за 20 дней), для этого ( до внедрения бережливого производства) он получал арматуру, трубы и располагал это на своем рабочем месте, тратя на получение материала допустим 30 минут. Теперь ему говорят- ничего лишнего, только материала получать на день- три трубы. Время на получение материала практически тоже самое 30 минут.Теперь умножаем 30 на 20 дней и получите 600 минут неэффективности. Поэтому на своих рабочих местах мы вынуждены не только работать, но и теперь еще и бороться с такими внедрениями, за которые внедрители получают премии.[quote name='monax'] Смею предположить, что, если у Вас в Договоре стоит подпись Кулакова, то Вы являетесь линейным руководителем или мастером, а значит все вопросы по обеспечению бытовых условий в цехе должны быть адресованы именно к Вам. Или я ошибаюсь? [/quote]Прошу прощения,ввел Вас в заблуждение, посмотрел договор, подпись Старогородцева. Я рабочий, поэтому все таки эти вопросы не ко мне, а к генеральному.[quote name='monax'] Вы правы, руководство обязано обеспечить рабочих работой, без простоев и в нормальных условиях. Если это не выполняется, значит Кулаков обязан (подчёркиваю, обязан) об этом знать [/quote] Знать одно, а выполнять , или заставить выполнять это другое.[quote name='monax'] Поймите, чтобы Кулаков (обобщаю всё руководство) могли улучшать условия работы, повышать ставки и т.д. и т.п. нужно сдавать заказы. [/quote] Для этого достаточно не миллионные премии выплачивать, а направить эти деньги на улучшение условий труда.
