[quote name='Analyst'] Поэтому первоочередная задача начальства выбивать из правительства кредиты и бюджеты, а производственные задачи отходят на второй план. [/quote] Совершенно верно, присланные менеджеры и заточены под выбивание кредитов ,но когда деньги получены, производственные задачи выходят на первый план, а начальство не в курсе как их решать, поэтому и начинается строительство заборов и вкладывание средств во что угодно, лишь бы освоить.[quote name='Пепе'] Естественно, при сдельной оплате труда расценки устанавливает работодатель в одностороннем порядке! А вы как хотели?!! [/quote] А для этого не требуется никаких оснований ?[quote name='Пепе'] Есть трудовая инспекция, оспаривайте, если считаете это несправедливым. [/quote] Оспариваем, сейчас этим занимается прокуратура, но Вы всерьез думаете , что в таких вопросах ТИ встает на сторону наемного работника? Если СОУТ имеет своей целью экономию средств работодателя, то делается все чтобы эта экономия состоялась за счет работника.[quote name='Пепе'] С ног на голову… Рабочий уделяет деньги руководству, рабочему зарплату на уровне начальника цеха, роль руководства – в создании условий… [/quote] Да нет , это у Вас с ног на голову – руководство несет огромную ответственность (Выбивая кредиты и принимая ответственные решения ?), отсюда и большой рубль. А рабочий создающий продукт непосредственно своим трудом и отвечающий лишь за изготовление этого продукта, еще и думающий как самому себе создать приемлемые условия труда не достоин большого рубля потому что мало ответственен , да еще и завистник.[quote name='Пепе'] Только для этого сперва научитесь строить лучше, чем в Южной Корее, быстрее и дешевле, чтобы покупатели от них к вам пошли. [/quote] Так может это все таки больше претензия не к рабочим ? А именно к руководству?Южная Корея вышла в лидеры благодаря нанятым японским специалистам в 70-е годы. У нас к сожалению остались только эффективные менеджеры с огромной ответственностью. [quote name='Пепе'] А не тот, кто с бодуна гайки крутит и мечтает о зарплатах начальника. [/quote] Вы серьезно считаете что для строительства корветов никакой квалификации не надо?Это может делать любой алкаш, трясущийся с похмелья, еще и мечтающий о зарплате начальника? Как то у Вас все примитивно устроено – умный начальник на плечах которого тяжелая ноша производственных решений и выбивание кредитов, – и завистливый алкоголик умеющий только бездумно крутить гайки. [quote name='Пепе'] И вы еще хотите зарплату 70 тысяч? За какие заслуги?! [/quote] Это не мое хотение, это справедливая оплата за произведенный продукт.[quote name='Пепе'] Да у меня б вы все на аккордной оплате труда сидели, а не на сделке. [/quote] А вот это правильно, но тут есть свои плюсы и минусы( отсутствие соц. пакета). Мы работал так (ГПД) и получали больше , но начальники испугались что много переходит на ГПД и заводчан перестали брать, только приезжих.Для них минус что приходится обеспечивать всем необходимым для выполнения договора, а вот за это как раз отвечать наши менеджеры не хотят. [quote name='Пепе'] Ваше утверждение еще раз доказывает, что платить людям, занятым на рабочих специальностях, много выше среднего просто вредного. Корона вырастает. Рабочий должен получать столько, за сколько согласен работать. [/quote] [quote name='Пепе'] Так что даже 30 тысяч это слишком жирно. Думаю, в ближайшем будущем, когда руководству оконательно надоест нянчиться, расценки будут пересмотрены! [/quote] Чем больше менеджеров в руководстве будет с такими рассуждениями, тем быстрее тот , который с бодуна, проснется и до социального взрыва будет недалеко.[quote name='Пепе'] Скажите это тем, кто получает 15-20. [/quote] Им надо сказать , что такие зарплаты – ниже плинтуса, а вина в этом -работодателя.
