[quote name='vadim45'] А для этого не требуется никаких оснований ? [/quote]Нет. Если не верите, перечитайте трудовой договор.[quote name='vadim45'] Оспариваем, сейчас этим занимается прокуратура, но Вы всерьез думаете , что в таких вопросах ТИ встает на сторону наемного работника? [/quote]Если увидит нарушения, конечно же, встанет.[quote name='vadim45']руководство несет огромную ответственность (Выбивая кредиты и принимая ответственные решения ?), отсюда и большой рубль. А рабочий создающий продукт непосредственно своим трудом и отвечающий лишь за изготовление этого продукта, еще и думающий как самому себе создать приемлемые условия труда не достоин большого рубля потому что мало ответственен , да еще и завистник. [/quote]Совершенно верно.[quote name='vadim45'] Так может это все таки больше претензия не к рабочим ? А именно к руководству?Южная Корея вышла в лидеры благодаря нанятым японским специалистам в 70-е годы. У нас к сожалению остались только эффективные менеджеры с огромной ответственностью. [/quote]Смотрю, вы знакомы с вопросом, значит должны были знать, что во времена правления Пак Чон Хи, реформы которого и обеспечили их стране резкий экономический рост, уровень жизни и оплаты труда в Южной Корее были такие, что они завидовали северянам, а работодатель, ненавистный ваш эффективный менеджер, был царем и богом. Отсюда и рост, что каждый знал свое место. Крутишь гайки – заработаешь на хлеб. Организовываешь производство – заработаешь еще и на колбасу.[quote name='vadim45'] Вы серьезно считаете что для строительства корветов никакой квалификации не надо?Это может делать любой алкаш, трясущийся с похмелья, еще и мечтающий о зарплате начальника? Как то у Вас все примитивно устроено – умный начальник на плечах которого тяжелая ноша производственных решений и выбивание кредитов, – и завистливый алкоголик умеющий только бездумно крутить гайки. [/quote]Обучение на рабочие специальности длится до года без предьявления каких-либо требований к кандидатам. Административные должности требуют обязательно наличия высшего технического образования. Кто большую ответственность будет готов нести – ПТУшник или инженер, как думаете?[quote name='vadim45'] Это не мое хотение, это справедливая оплата за произведенный продукт. [/quote]Справедливую оплату и за продукт, и за труд определяет рынок. Обозревая рынок, мы видим, что продукт ваш выходит дорогоже сметы, производится не в срок. Соответственно, “уменьшаются ваши паи”.[quote name='vadim45'] А вот это правильно, но тут есть свои плюсы и минусы( отсутствие соц. пакета). Мы работал так (ГПД) и получали больше , но начальники испугались что много переходит на ГПД и заводчан перестали брать, только приезжих.Для них минус что приходится обеспечивать всем необходимым для выполнения договора, а вот за это как раз отвечать наши менеджеры не хотят. [/quote]Аккорд на долговозводимых проектах для работодателя в разы выгоднее, чем сделка, по множеству причин, и если от него отказались, уж явно не потому, что “рабочие слишком много зарабатывали”.[quote name='vadim45'] Чем больше менеджеров в руководстве будет с такими рассуждениями, тем быстрее тот , который с бодуна, проснется и до социального взрыва будет недалеко. [/quote]Не проснется никто. Те, кто могли проснуться, давно уже проснулись, прикинули как да что и либо уехали в поисках лучшей жизни, либо сменили направление работы. Те, кто остался, поработают еще несколько лет, перевживут еще несколько сокращений, молясь, чтобы их не зацепило, зарплата скорее всего так и будет уменьшаться, и в конце концов все равно окажутся на улице.[quote name='vadim45'] Им надо сказать , что такие зарплаты – ниже плинтуса, а вина в этом -работодателя. [/quote]Их никто не неволит. Пошли работать на эту сумму – значит их все устраивает. Смысл мне, как работодателю, переплачивать? Считают, что достойны большего – вперед, пусть находят себе работу с желаемой зарплато и зарабатывают, сколько хотят. Хоть миллион. 🙂
