[quote name='vadim45'] Зачем Ваши примеры о ручных профсоюзах? [/quote]Затем, что это реальная жизнь, что никакой сверхсилы в профсоюзах нет. Вот зачем в рамках спора о том, обязанность или забота работодателя строительство спортзала в тайге, приведение примера о единичных случаях участия в забастовках “действенных” профсоюзов? Поймите, профсоюз, который Вы привели в пример, оказывает юридическую поддержку, не более. В составлении коллективного договора он не будет прямым переговорщиком, там должны принимать участие представители работников соответствующей организации (например, профсоюз данной организации или совет трудового коллектива). Доказали, что существуют прецеденты создания независимых профсоюзов в нашей стране и будет. Давайте дальше говорить о реалиях на юридической основе. В принципе, без разницы, кто будет представлять сотрудников в переговорах о коллективном договоре, всё будет по букве закона. Так дайте эту букву уже![quote name='vadim45'] Вы решили, что сан узлы , душевые и т.д. лишь трактовки,- опять на выбор работодателя ? [/quote]угу, работодатель должен обеспечить условия жизнедеятельности на своё усмотрение, так и есть, представьте. Например, современные технологии заморозки готовых блюд без потери качества позволяют вместо столовой устраивать комнаты приёма пищи. У Вас просто каша в голове, прочитали слишком много за короткое время. ТК оговаривает обязанности работодателя, санпины оговаривают санитарные нормы. Есть санпин на устройство бассейнов, и шо? Итак, нет в ТК (именно он оговаривает обязанности работодателя!) никаких спортзалов, точка. Хватит словоблудия про мыло и пр. Давайте про спортзал, как обязанность работодателя, и будет достаточно, пора завязывать.[quote name='vadim45'] у профсоюза есть право и возможность применить свои меры к работодателю [/quote]профсоюз может предъявлять законные требования к работодателю, это да 🙂 . Оставьте уже демагогии про профсоюзы, а обозначьте, пожалуйста, юридически подкреплённые обязанности по строительству спортзала, помогите виртуальному профсоюзу (или совету трудового коллектива) сформировать требования по букве закона 🙂 . Сосредоточьтесь на этом и не уводите в сторону, пожалуйста.[quote name='vadim45'] предьявлять “типовые” или другие проекты [/quote]я Вам уже сказал, что Ваш “типовой проект” яйца выеденного не стОит в переговорах с работодателем. И даже в нём нет спортзала [smile badgrin]. В этих “Рогах и копытах” сделают Вам за Ваши деньги любой проект, можете в тех задание на проектирование даже спа-салон включить. И шо с этим делать дальше?
