[quote name='ТолькоФакт'] как только Вы покажите мне мою цитату, что это “только” общежития, то я сразу признаю себя глупым. [/quote] Ваш пост от 12.06.15.11.19 – ” В ТК же только про общежития конкретно сказано. ” А вот что в ТК сказано конкретно : ” проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.” Не глупый, просто невнимательный? [quote name='ТолькоФакт'] И шо? [/quote] Да с прочитанным и логикой все таки у Вас проблемы : [quote name='vadim45'] список и перечень этих мероприятий работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. [/quote] Опять “и шо ?”. Пусть будет “представитель”. 1. Он может участвовать в согласовании списка “мероприятий по улучшению условий и охраны труда” ? 2. Он имеет право внести в него пункт из “типового перечня” ( например спортзал) ? Вроде просто и понятно. Вы сможете без демагогии и пустословия ответить – да или нет ? (не надо рассказывать как проходят трудовые споры ) [quote name='ТолькоФакт'] мой “многословный пассаж” был для того, чтобы рассказать Вам как работает на деле приведённый Вами Типовой перечень. [/quote] Вы опять сами себя запутали. Типовой перечень является основой при составлении плана мероприятий работодателя , которые он обязан проводить каждый год. [quote name='ТолькоФакт'] Итак, предъявите подтверждение того, что все формулировки (пункты) в Типовом перечне являются обязательными к исполнению. Всё! [/quote] Если Вы представляете , что все пункты из этого перечня работодатель или “представитель” будут вносить в план мероприятий на год, то возникает вопрос о Вашей адекватности. Если план мероприятий составлен, в него внесли какой- нибудь пункт из типового перечня, согласован с “представителем”, утвержден он обязателен к исполнению ? Обязателен тот пункт из “типового перечня” который внесли в план и утвердили. И руководствоваться этим “перечнем” работодатель обязан согласно ст.22 ТК РФ : “соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;” [quote name='ТолькоФакт'] помещения для занятий спортом – это много чего, от комнатки в подвале с турником и брусьями, до бассейна. [/quote] Вы не ответили – спортзал это тоже оно ? [quote name='ТолькоФакт'] и шо с этим интервью делать? [/quote] Вам оно действительно незачем. Может подытожим ? 1. Работодатель обязан соблюдать стю 22 ТК ? 2. Работодатель обязан учитывать “Типовой перечень ” при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда ? 3 . В этом перечне есть пункт о ” …устройстве….новых…..помещений…. для занятий спортом” ? 4 Этот пункт может быть внесен в “план мероприятий ” работодателя по требованию “представителя” ? 5. Если он внесен – он обязателен для исполнения ?
