[quote name='ТолькоФакт'] именно так, т.к. это не является его обязанностью [/quote] Еще раз : работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, но если он берет какой- либо пункт из этого “законодательства” и выполняет его, то это не исполнение требований , а забота. Теперь Вы мне найдите пожалуйста в трудовом законодательстве положения о том , что обязанности работодателя в отношении работника – это не обязанности, а забота. Поэтому если пункт из “типового перечня” включен в план , то работодатель берет на себя обязательства по его выполнению и не важно сам он до этого додумался, или “представитель” вынудил . Это больше походит на заботу государства о работниках, в защите их прав от барыг бизнесменов, которые вынуждены хоть что-то соблюдать. Но если они и выполняют какие то требования, то преподносят как “заботу “.
