В очередной раз недавно убедился, что если на собеседовании суют анкету, то можно разворачиваться и уходить т.к. пустая трата времени. За многие годы заполнил кучу анкет, но так никто ни разу не позвонил, даже если подходил по всем требованиям. А в местах в которых работал брали сразу. Так в чем смысл анкетирования? Сбор информации? Имитация бурной деятельности отдела кадров? Поделитесь своим опытом.
