Подытожим. Анкета претендента – привычный документ в большинстве организаций. Работодатель предварительно ознакамливается с анкетными данными и потом проводит собеседование и принимает решение. Принять решение при первом визите соискателя без анкеты – что-то непонятное и похожее на рога и копыта без официального трудоустройства. Автор ветки рассказывает, что это обычное явление в его жизни, но понять о чем он говорит невозможно, т.к. конкретику он привести не может, а лишь жалуется на каких-то невменяемых работодателей, которые выбирают не его, а стариков и старух (при прочих равных!), а ему говорят, что его не возьмут по причинам, за которые их засудить можно. Анекдот. Попытки помочь автору закончились тем, что он хамить начал. Я понимаю работодателей, которые его не берут. Советую соискателям грамотно заполнять анкету для работодателя. По ней он будет складывать первое впечатление о Вас. Автору советую, если он хочет, чтобы ему реально помогли, а не просто пожаловаться на проклятых работодателей, выкладывать побольше конкретики. Дело в том, что подход при поиске работы сварщика с квалификацией НАКС, например, и сторожа, например, несколько различается.
