[quote name='ТолькоФакт'] Другое дело, что некоторые разбазаривали эти ресурсы благодаря бездарному управлению. [/quote]Подходит на все случаи жизни. Обо всем и ни о чем одновременно. Все умерли – да, если не разбираться что на это могло быть сто причин. Где факты-то?[quote name='Фру-фру'] узнавать. какого фига. По цехам ходили. Помимо других причин, срыв сроков был обоснован дефицитом квалифицированных кадров. [/quote]Установили кто занимает места квалифицированных кадров?) Как бы тоже ни о чем, звучит так, будто комиссия отмазалась. Примеры налицо — Например не раз подавались списки перевооружения морально и физически устаревшего оборудования, которые все были вычеркнуты. Затем видим работников, выполняющих примитивные действия с примитивным оборудованием, естественно производительность низкая.- Взаимодействие отделов или бригад нулевое. Конечно много чего делается потом в несколько заходов или вообще режется и переделывается, либо меняется после порчи. Естественно никто не виноват, когда топчут ботинками оборудование или как-то иначе его ломают. Каждый отвечает за каждое а в сумме получается во многом случайный результат. А как именно – полного представления никто не имеет) Давайте скажем что не хватает квалификации, все равно невозможно проверить.- и т.д. т.к. в организации нет здоровых мест, можно брать любое место и любую ситуацию и показывать искусственно созданные препятствия между работниками и хорошим результатом.[quote name='Фру-фру'] Сокращают ИТР, вспомогательных рабочих и обслуживающий персонал. Это такая модная тенденция. Основные рабочие им нужны, а то кто ж работу работать будет? [/quote]Т.е. всех тех, кто должен был обеспечить постановку понятных задач перед рабочими, их оснащение и комплектацию, а также планировать все это и кое-что сверху, касающееся общего планирования. Знаете где я видел таких специалистов? – за территорией, их не брали, объясняя что подобные спецы заводам не нужны. И в возрасте с опытом и понимаем стоящих задач, и молодых с крутым спец.образованием. Т.е. остаются работать как раз те, кто саботирует приход подобных спецов на предприятия.[quote name='Master85'] Во-первых – это не набор, а поиск суперменов (т.е. готовых профессионалов) , они будут годами у них открытыми эти вакансии из-за отсутствия претендентов, подходящих под их рамки. [/quote]Есть такое явление как фейковые вакансии. Химичит отдел кадров в доле с руководством ради своих отчетов. Поищите инфу об этом. Честно говоря не понял зачем им это надо, да и не вникал.[quote name='ТолькоФакт'] Стропальщик, которого ищет КнПЗ, вряд-ли тянет на супермена. Да и рабочие популярных специальностей 3го разряда тоже. [/quote]Перспектива пролюбить годы за пайку и ряд профессиональных болезней. А то и того хуже т.к. бывает найм сезонный. Не лучше альтернативы в такси или в мелкой шараге. Не конкурируют эти вакансии со средними по городу. Ради прикола походил по направлениям от ц.з. с целью взять отказ. Это мусор а не вакансии, заполняемые весьма случайными людьми, которых усиленно отучают гордиться результатом своего труда.
