Дело не образовании, не в гипотетическом разуме и пр. т.п. Одни и те же люди могут добиться противоположных результатов в зависимости от их организации, т.е. в прямой зависимости от организатора. Руководитель заводит направление для действий и в данном случае видно что это направление оговорено между несколькими персонами в личных интересах, были забыты всякие нормативы правопорядка, действия персонала отданы на самотек. Если таковы установки, то данный случай становится типичным, а его причины надо смотреть в руководителях, которых вообще не было у той канавы.
