Обычно такие мероприятия проводятся с работниками, с которыми заключены или хотят заключить срочные трудовые договоры.При срочном трудовом договоре и хороших финансовых результатах предприятия, такие договоры продлеваются, при аннулировании старых или ещё действующих.Если ни одна из сторон не потребует расторжение срочного трудового договора в связи с его истечением, а работник продолжит работать, то такой договор станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы такого не произошло, работодатель вполне законно и обоснованно предлагает расторгнуть текущий срочный договор (как правило при окончании срока его действия).Работникам поднимающим панику, вначале стоит обратить внимание на то, срочный у них договор или нет. Если срочный, то скорее всего всё ОК.Если текущий договор бессрочный, а новый будет срочным, то это НЕ ОК.
