[quote name='Бритва64'] Обычно такие “мероприятия” – увольнение работников с последующим приемом их на работу в переименованную фирму делают в мутных, с точки зрения налогового законодательства, целях. [/quote]Похоже, что так и есть.Посмотрела трудовую книжку знакомого пенсионера с судостроительного завода. Завод за эти годы переименовывали несколько раз. И не было никаких проблем с заявлениями, увольнением и принятием на новое предприятие. Просто в трудовой делалась запись, например вот такая, от 1993 года: Завод им. Ленинского комсомола переименован в акционерное общество “Амурский судостроительный завод”. Дата, номер приказа, и всё. Примерно такая же за 1997 год, когда “АО” в “ОАО” переименовали. Работников даже не информировали о внесении таких записей, некоторые о переименовании узнавали, когда больничный приходилось оформлять (в нём полное название организации положено записывать). Или когда над проходной буквы с названием завода меняли 😉
