В Германии провели исследования. Отправили менеджеров в отпуск, и проверили, как изменится работа без их участия.У кого результаты стали лучше, тех уволили т.к. без их участия выполнение работы стало более результативным.У кого результаты стали хуже, тех тоже уволили т.к. вся работа зависела от них, и как только менеджер перестал появляться на работе, производительность ухудшилась.И только тех, у кого результаты работы подразделения, остались на прежнем уровне, оставили на своих рабочих местах, т.к. они настроили работу так, что каждый знал свои обязанности и выполнял их без указаний сверху. А в этом и заключается работа менеджера.
