[quote name='Analyst'] У меня нет данных о штате АСЗ, но знание некоторых принципов избавляет от знания некоторых фактов. [/quote]По-моему Вы не знаете ни теории, ни фактов. [quote name='Analyst'] На предприятии работает не менее 3000 человек, а то что раньше завод производил сам, он теперь закупает у серийных производителей. Это правильно, но это требует и другой организации процесса и меньшего числа исполнителей. [/quote]С каким временем сравнение – с тем когда на АСЗ работало 20 тыс.? 10, 5 тыс.? Последние годы проводят регулярные сокращения – где предсказанная Вами прибыльность? До скольки надо сокращать, какое количество будет достаточно – по-Вашему дилетантскому мнению и “некоторыи принципам”?[quote name='Analyst'] Убытки за 2020 год составили 4,5 млрд рублей, а кредитная задолженность – 15 млрд. Это означает, что необходимы организационные мероприятия включая сокращение штатов. [/quote]Чем меньше рабочих, тем они меньше заработают прибыли. Как Вам такие принципы, которые почему-то противоречат Вашим, зато хорошо ложатся на элементарный курс экономики. А знаете еще чем словоблудство отличается от обоснованованных суждений? – болтуны применяют самые общие понятия, например “необходимы организационные мероприятия”) В обоснованном суждении говорят о конкретных вещах и всегда знают на какой вопрос дается ответ. Ну ладно, предположим уволили 1500 человек и оставили работать 1500 человек, какой процент текущих расходов это сократит? На сколько это затянет сдачи заказов и какие потянет за собой дополнительные расходы? Оставшиеся 1500 будут работать лучше чем раньше или так же, а если лучше то с какой стати они выработают 200% или 300% при прежних зарплатах? Или за счет чего у Вас повысится скорость постройки? А как Вы собираетесь определять профнепригодных и кто это будет делать. Почему Вы уверены что дело именно в рабочих? Сказал тут “нужны организационные мероприятия” и типа все стало резко понятнее))) Заверяю Вас что никому кроме Вас тут понятнее не стало)))
