Для тех, кто не верит, что могут на законных основаниях отстранить от работы без сохранения з/п: отстранение работника от работы регулирует ст. 76 Трудового кодекса РФ, где в том числе приведено вот это: “в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.”Согласно статье 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” “Отсутствие профилактических прививок влечет… отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.”. В статье 10 157-ФЗ указано, что главный санитарный врач может устанавливать необходимость проведения прививок.В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям” есть прививка от коронавирусной инфекции и категории граждан и отраслей, которые подлежат вакцинации.Все это касается только тех граждан, которые работают в отраслях, перечисленных в постановлении краевого санитарного врача, или категорий граждан, указанных все в том же постановлении.Я все это написал не потому, что жажду получить прививку, а потому что нам на работе прислали подобное разъяснение, наша организация относится к отраслям, подлежащим обязательной вакцинации. Теперь вышло постановление краевого санитарного врача: до 31.07.2021 нужно получить первую вакцинацию, до 31.08.2021 – вторую. Скан постановления есть на сайте краевого Роспотребнадзора.Но вакцинация добровольная – помните об этом))))
