Виктор, и кто это в привате запрещает самоуверенно разговаривать в форуме?
Про виды наказаний конкретно: наказаний бывают различные на вкус и цвет, нгачнем с того что они делятся на материальные(штрафы) и нематериальные! Вот на нематериальных остановимся отдельно. например, те же разгильдяи. сейчас очень распространены такие виды поощрений для сотрудников, как оплачиваемые ужины в ресторанах с семьей,оплата поездок и т дТак вот ,проверено как Вы говорите, если ты даешь трудяге этот ужин, а разгильдяю не даешь,то в 50% случаях разгильдяй становится рьяным работником! Ничто не служит худшим наказанием, чем поощрения твоего товарища! это самый простой пример! Также для работников процентщиков сто пудов работает метод ограничения в обязанностях,то есть ты груюо говоря срезаешь ему з\п за счет передачи его работы другому человеку,хотя конечно у него есть шанс и вот только когда человек себе кровь из носа выбивает,то ты возвращаешь ему его работу и он пашет еще усерднее!Опять проверено!
И еще я не говорю о полном сокращении поощрений, а лишь о том что должны быть не только поощрения! Да гумманость это хорошо, но в меру! Нельзя распускать своих работников до нельзя,надеясь лишь на их характер!
