Как я понимаю у работников на руках трудовой контракт. Если работодатель отстраняет работника то это можно оспаривать и не ходя на работу ходить и писать о нарушении. Цель – заставить восстановить на рабочем месте и получить выплаты полной з.п. за время вынужденных прогулов. Хотя у многих всего лишь годовые контракты, это нормальный путь для работника, заодно правда скорее всего надо будет искать новую работу когда не продлят контракт) Возможно на его не продление тоже есть управа. Дело в том что никто не пробует противостоять этим чинушам, что государственным, что корпоративным и т.п.Касаемо студентов там не вполне понятно. Насколько я знаю бороться со школой, ВУЗом, дет.садом легче чем с работодателем потому что они должны учить в любом случае и получают на это бюджетные деньги.
