Вообще по стилю управления бываю разные коллективы. От либерального до авторитарного.
Расскажу про Наш коллектив. Он по большей части либеральный в силу специфики решаемых задач. Поэтому и отношение в коллективе с коллегами на должном уровне. Взаимовыручка, выезд коллективом на природу с семьями, помощь в разных проблемах не в не работы (помощь например в переезде).
Начальник должен ставить задачи и требовать их выполнения, это его прямая обязанность! Иначе это не начальник. Вопрос только в том как он это будет делать, криком или в виде просьбы.
Вообще идеальный вариант коллектива это команда. Когда ставится задача и без лишних «головняков» для всех, каждый знает что ему делать.
Про жен на работе. Вообще все зависит от отношений в семье. Если там любовь и гармония то о каких проблемах может идти речь? Ссоры в семье бывают. Вызваны они как правило разными взглядами на одни и теже вещи. Зачем это выносить в коллектив? Поругались, нашли точки соприкосновения и снова счастье. Поэтому не беда это.
На счет скучных вечеров. Не знаю ни одного такого вечера. Столько совместных дел, столько всего происходит вокруг, столько друзей и знакомых… А природы то сколько вокруг? [smile =)))] А чтоб все так, ужин-телевизор-секс-сон… подъем в 6 ть… помылся, побрился, оделся, отжался, наступил на кота с женой поругался… помирился с женой… поругался с дорожной полицией…
Такова жизнь? А что мешает ее изменить?
Вообще одним из важных факторов крепкой семейной жизни не зависимо от условий (совместная ли работа, кто больше получает, кто где работает) .. это постоянный интерес друг к другу, уважение, умение понять… (я не говорю и тех факторах о которых все и так знают)..Вообще, интерес трудно долго поддерживать.. это же нужно постоянно себя в чем-то развивать… а уважение с годами как-то растрачивается… [smile =)]
Подумайте над этим друзья.
