[Kir@]

как только новость вышла на комсити, в редакцию позвонила сотрудница ОК КнААПО, которая настоятельно посоветовала убрать из новости информацию о 1000 сотрудников, которых они хотят трудоустроить.Странно-странно. Либо КнААПО чего-то мутит с работниками, либо не хотят, чтобы кто-то знал о том, что они только начали расшилять штат.

[VaIerik]

на кнаапо постоянно то набирают, то сокращают работников. с заказами это никак не связано

[Kir@]

[quote name='Romanos'] на кнаапо постоянно то набирают, то сокращают работников [/quote]Набирают по 1000 человек? 🙂

[mify]

Буквально полгода назад было массовое сокращение штата, сейчас уже набор… видимо к зиме опять будет сокращение… сезонные игры с кадрами…

[Neo1972]

Сначала набирают людей потом платят им коппейки и люди уходят. Да и где они найдут сейчас 1000 человек да ещё рабочих специальностей.

[dedmoroz]

А так поступают практически все крупные предприятия . Как появляется возможность отхватить кусок пирога , так вспоминают о работниках. Как только пирог сьели и работники лиш обуза

[VaIerik]

На самом деле на крупных заводох не избежны сокращения а потом набор рабочих специальностей (зависит от пакета заказов) соответственно этим рабочим специальностям и оплату делают достойную, другое дело что производство нужно планировать так, чтоб были минимальные сокращения штатов от заказа до заказа, тоесть простой того или иного цеха был сведён к минимому, чего и не хватает на многих городских предприятиях (авиа и судостроительных).

[morfei]

[quote name='Mazday'] На самом деле на крупных заводох не избежны сокращения а потом набор рабочих специальностей (зависит от пакета заказов) соответственно этим рабочим специальностям и оплату делают достойную, другое дело что производство нужно планировать так, чтоб были минимальные сокращения штатов от заказа до заказа, тоесть простой того или иного цеха был сведён к минимому, чего и не хватает на многих городских предприятиях (авиа и судостроительных). [/quote]Интересно Вы рассуждаете,- планировать производство… .Вы, когда-нибудь руководили подразделениями? Когда есть задача выполнить внезапно появившийся заказ в сжатые сроки,- тогда нужно набрать персонал, для этого заключаются краткосрочные договора и люди знают, что по истечении этого срока они будут уволены. Высококвалифицированных рабочих никто не сокращает,- за них держатся. Другое дело работники с низкими разрядами,- для выполнения черновой работы. Они грубо говоря являются “расходным материалом”, до тех пор пока не повысят свою квалификацию..это нормально в принципе. Другое дело, что иной раз является обузой наличие тех кто заключал бессрочные договора до 1997 года(хотя могу ошибаться). Вот среди них есть действительно “баласт” от которого не избавишься.

[TalRep]

[quote name='Mazday'] На самом деле на крупных заводох не избежны сокращения а потом набор рабочих специальностей [/quote]Как результат такой “эффективной” политики управления кадрами имеем то, что более-менее толковые работяги разбегаются по мелким конторкам, где _стабильно_ можно иметь 10-15 тыр, чем ждать полумифического “заказа”, не зная, будет ли он (а с ним и работа=деньги). И как итог – реклама по авторадио о том, что “завод кнаапо набирает желающих обучиться профессии фрезеровщика, от 20 до 30 лет, и т.п”. Есть мнение – наберут тех, кто в своё время даже ПТУ неосилил. А это, как сказал morfei, “балласт”. И работать “балласт” будет соответственно, как его ни учи.

[VaIerik]

Странно, но для завода КнААПО это нормально. Сначала уволим рабочих – работы типа нет. Потом за инженеров хватаемся – слишком много. Потом ай-яй-яй, надо суперджеты клепать. Кто ж собирать будет – надо еще людей. Ой, а проектировать тоже надо? _ давай еще людей. Через некоторое время случается что-нибудь. Ну что, повторим? Рабочих в урну, инженеров в урну – дорого очень, зарплату платить неохота. Потом подумаем. И при всем при том, что на заводе сейчас жесточайшая экономия, хотя, липовая [smile =)] я уже столько всего придумал чтобы экономить, но заводу выгоднее тратить больше на другого дядю. Зато кого набирают, ужас один. Уже нескольк человек встречал, все они – (диплом с инета, учеба с инета) и идут суперджеты собирать. Боюсь я что-то, в будущем летать на этом SSJ, страшно…

[parfa]

Зато по программе КнААПО учатся студенты в Москве,Питере.На которых трятятся миллионы рублей.Учатся на специальностях которые заводу нафиг не нужны.Экономят не на том,чем надо!Это же все таки авиазавод,а не какя нибудь пиццерия!Печально Господа!

[ДОКИ]

Так просто говорить : “баласт” , а это люди которым нужно кормить себя и семью.Я сам был вот таким “баластом” с 2003-2004гг.Приятного мало когда твоя з/п падает с 10000руб до 5000 и ниже (Я не стал дожидаться полного падения з\п ,ушёл).Завод последние годы не даёт людям уверенности в завтрашнем дне.А это самое главное.Могу полностью согласиться что разгоняя(сокращая,выживая) ,а потом опять набирая людей ,такой практикой заводу не добиться успеха.

[VaIerik]

Хорошие кадры с завода уже ушли, или “их ушли”. Те кто остались, это по большей части люди, которые либо очень любят свою профессию, и уходить не хотят, либо некуда. Послушав жену, что ищут в инете современные студенты, какие дипломы они сдают, становится плохо. Потом эти студенты с инетным дипломом идут на завод, в голове у них пустота полная и их ставят клепать (не собирать, а именно клепать) новые самолеты… Поэтому мне страшно за самолеты КнААПО. Составил график зарплаты – поднимается аванс, увеличился оклад, но з/п осталась на прежнем уровне. Сижу и не пойму, где нас кидают [smile :(] Я бы на месте руководства берег кадры, какие-нибудь условия создавал для работы. Не знаю даже, стимул хоть какой-то был бы, работать было б интереснее. А так только бессмысленная экономия на всем чем можно.

[morfei]

[quote name='ДОКИ'] Так просто говорить : “баласт” , а это люди которым нужно кормить себя и семью. [/quote]Извините…, но мы живем в капитализме.. и здесь нет места человеколюбию.., КнААПО, это коммерческая организация..которая ставит целью ,- зарабатывание денег, а то, что людям нужно кормить семьи..это наверное к “Армии спасения”, а не к заводу.” Не можешь сам прокормить свою семью,- твои проблемы”. [quote name='Timur'] Хорошие кадры с завода уже ушли, или “их ушли”. Те кто остались, это по большей части люди, которые либо очень любят свою профессию, и уходить не хотят, либо некуда. [/quote]Если бы людям было куда идти,- давно все ушли бы уже..просто в Комсомольске больше некуда идти..(( а, специалисты уезжают в другие города.., остаются те, кому до пенсии немного осталось..и те кто готовы все терпеть и не хотят менять в жизни, что-то.., на это и весь расчет.

[Яшка]

[quote name='morfei'] Если бы людям было куда идти,- давно все ушли бы уже..просто в Комсомольске больше некуда идти..(( а, специалисты уезжают в другие города.., остаются те, кому до пенсии немного осталось..и те кто готовы все терпеть и не хотят менять в жизни, что-то.., на это и весь расчет. [/quote]Сюдя по логике твоих рассуждений, специалистов на заводе не так уж много, а скорее, ничтожное число. А оплачиваемую работу можно и в Комсомольске найти, была бы голова на плечах. Скорее подавляющее число работающих – это те, кто боится перемен в жизни.

[Автор]

Сообщения