В принципе все верно..учить управленцев нужно…это дает свои плоды..только есть тенденция и обратная. Как пример,- молодые управленцы с 2002 года направляются на “Президентскую программу по подготовке управленческих кадров для предприятий народного хозяйства Российской Федерации”. Так вот..обучение хорошее, уровень подготовки повышается. Только сколько из них потом осталось на заводе работать?)..Администрация этого не озвучивает, но больше половины из тех кто прошел эту программу с завода ушло. Они без труда находят работу как на других городских предприятиях, так и в других городах. Так вот к чему я все это. Обучение необходимо.., но не менее необходимо удерживать специалистов на предприятии, так как получив знания они становятся более конкурентноспособны на рынке труда, а завод элементарно не может их удержать.
.
