grina.
Стервозная[quote name='a_smurn0FF'] Ваша позиция – позиция страуса.Мне не всё равно на некоторые вещи. Впрочем Вам ведь не всё равно, чем занимался Чикатило (пример для контраста)? [/quote]Тут идет разговор о работе, а не о психически больных людях, совершающие насильственные действия и убийства… ну ты сравнил [smile :-/]
binofaata[quote name='morfei'] По всей видимости Вы не профессионал в своем деле. [/quote]более высокого еще не придумали и директор самый настоящий, извини, если тебе моя должность не нравится:))Выбрать профессионала в своем деле среди девушек -хостес- сомнительное удовольствие, тем более даже у нас в Комсомольске с кадрами проблем нет… Правильно было сказано выше: официантки, повара суши, гостиничный бизнес(встреча клиентов и расселение), но бизнес разный вообще-то бывает. [quote name='morfei'] Узость мышления и консерватизм вкупе с предвзятостью не способствует движению вперед. [/quote]не беспокойся насчет моего профессионального роста. Вы не ответили на вопрос :как насчет жениться? Если внимательно читал пост там было 2 вопроса.:)
morfei[quote name='binofaata'] более высокого еще не придумали и директор самый настоящий, извини, если тебе моя должность не нравится:)) [/quote]да мне честно говоря всё равно, просто удивляет что еть еще руководители в бизнесе которые так подходят к выбору персонала.[quote name='binofaata'] Выбрать профессионала в своем деле среди девушек -хостес- сомнительное удовольствие, тем более даже у нас в Комсомольске с кадрами проблем нет… [/quote]Я не к тому, я про то что Вы сказали , что не взяли бы ее на работу будь она хоть семи пядей во лбу..то есть Вам просто претит то, что она работала хостес, и вам всё равно какой у нее профессиональный уровень. То есть не прослеживается в ваших выражениях интерес к профессиональному мастерству работника. Это о многом говорит.[quote name='binofaata'] Вы не ответили на вопрос :как насчет жениться? [/quote]Если бы она мне подошла как человек,- женился бы..и мне было бы абсолютно всё равно что она ездила на хостес.
КвАнТиВывод это темы! Девочки хотят богатых дядей и желательно за границей. Каким путем не важно, через постель или еще как! [smile badgrin] Флаг в кулак.
binofaatato Алисочкакакой мажор, какая прелесть, просто пример для подражания! Так и хочется сказать:”А давайте все поедем хостес в Японию, Ю. Корею, и т. п.. Будем знать азиатскую кухню и язык! А мужчины наши подождут, зато потом будут хвастать другим!” [smile :)))))]Ну, во-первых, давайте называть вещи своими именами. Я то всегда думала, что у проституток клиенты и они за свою работу получают деньги, а оказывается- любовники, сейчас это так называется…Во-вторых, гражданский муж и официальный – это большая разница, хотя бы в юридическом аспекте. И не факт, что он перейдет в статус официального:) тут нам пытаются расписать как это здорово ездить хостес по заграницам и языки и кухня и индийская кама сутра….:) А ты бы хотела, чтобы твоя гипотетическая дочь прошла тот же путь или сестра? Мама не стеснялась и всем говорила, что ты ездишь хостес… хммм… в вашем высшем обществе НЕ принято об этом говорить, но всем и без этого все понятно и мне жаль твою маму.
morfei[quote name='binofaata'] тут нам пытаются расписать как это здорово ездить хостес по заграницам и языки и кухня и индийская кама сутра….:) [/quote]никто не пытается говорить как здорово ездить на хостесс….здесь говорят то что было..не подмненяйте понятие и не передергивайте слова.[quote name='binofaata'] Мама не стеснялась и всем говорила, что ты ездишь хостес… хммм… в вашем высшем обществе НЕ принято об этом говорить, но всем и без этого все понятно и мне жаль твою маму. [/quote]1. Никто о высшем обществе и не грил, может Вы себя к нему просто причисляете по ошибке товарищ так называемый самый настоящий “директор” 🙂 ?2.Мне вот искренне жаль Ваших детей либо нынешних либо потенциальных. С такими рассуждениями родителя им наверное очень не легко иметь такую маму.А хостес..он был есть и будет, время такое..все зарабатывают как могут, и обращать внимание на истерики какой то “группы товарищей” нет никакого смысла…так как их мнение последнее..не они же деньги дадут на жизнь…они могут только осуждать и не более..хотя честно говоря девочки наплюйте на их мнение..их с каждым днем все меньше..это сказывается зашоренность провинциальная…это скоро пройдет.
ТётяАлиса[quote name='binofaata'] Я то всегда думала, что у проституток клиенты и они за свою работу получают деньги, а оказывается- любовники, сейчас это так называется… [/quote] все дело в количестве. если больше 100 о да конечно клиенты, а если 2 то любовники. [quote name='binofaata'] гражданский муж и официальный – это большая разница, хотя бы в юридическом аспекте. И не факт, что он перейдет в статус официального:) [/quote] да мой муж как бы мой официальный муж. вот даже венчаться будем.[quote name='binofaata'] А ты бы хотела, чтобы твоя гипотетическая дочь прошла тот же путь или сестра? [/quote]да. хотелось бы. жизнь побьет, но не убьет. [quote name='binofaata'] в вашем высшем обществе НЕ принято об этом говорить, но всем и без этого все понятно и мне жаль твою маму. [/quote]наверно принято об этом говорить в ВАШЕМ высшем обществе. тебе так нравится подниматься морально за счет кто не совсем состоялся в жизни. тебе так обидно что кто то знает больше 3х поз в сексе. тебе так обидно что кто то в старости бедет рассказывать внукам о том как весело провели молодость, а ты будешь сидеть и брызгать слюной что твой муж ушел к проститутке которая работала хостес. мне жаль тебя.
Стервозная[quote name='morfei'] binofaata писалa: У меня была ситуация, когда ко мне, как к директору, пришла устраиваться на работу молодая женщина. Ну как правило, узнается а где и чем она занималась раньше на что она без смущения рассказала, что ездила в Японию, Южную Корею по услуге хостес. Я не взяла ее на работу, будь она даже “семи пядей во лбу” По всей видимости Вы не профессионал в своем деле. Раз не взяли бы на работу девочку которая была на хостес. Значит грош Вам цена как руководителю, если Вы ставите профессиональные качества человека ниже его личных. На работе нет мужчин и женщин..есть производственные единицы. Конечная задача которых приносить прибыль. [/quote]полностью согласна с Морфеем… работала в крупной фирме, и там было все-равно, кто чем занимался раньше, оценивали способности человека и его личность как работника (коллеги)…[quote name='Алисочка'] тебе так обидно что кто то в старости бедет рассказывать внукам о том как весело провели молодость, а ты будешь сидеть и брызгать слюной что твой муж ушел к проститутке которая работала хостес. мне жаль тебя. [/quote]мне кажется, что уже ушел) раз ее все так задевает…binofaata, а вообще, некоторые девушки имеют в/о … я знаю таких.
Velikiyпроститутки – это хорошо!!!!!!!
w0212[quote name='morfei'] По всей видимости Вы не профессионал в своем деле. Раз не взяли бы на работу девочку которая была на хостес. Значит грош Вам цена как руководителю, если Вы ставите профессиональные качества человека ниже его личных. На работе нет мужчин и женщин..есть производственные единицы. Конечная задача которых приносить прибыль. [/quote]Да человек как раз профессионал раз так многогранно подошел к оценке кандидата на работу.И правильно.Я в такой же ситуации то же отказал после изучения кандидатки.Так же ездила в Корею хостес.50% упеха это моральный климат в организации, 20% уровень профессионализма руководства и только 30% это профессиональные качества отдельных работников.Причем чем больше число работников, тем меньшее влияние на эффективность производства влияет квалификация отдельно взятого.Конечно, если в указанной конторе из работников 80% дебилов( в чем я очень сильно сомневаюсь), то данный руководитель много потерял не взяв профессионала (только вряд ли отклоненная кандидатка была профессионалом вообще хоть в чем то.Даже в в “хостесе” 😀 ). Зато на климат в колективе одна стервь может такое воздействие оказать, что годами исправлять придется.(опыт имеется). Ну а в хостес едут те, кто ни на что больше не способен в жизни, кто хочет все и сразу, и те кто 2+2 не могут сложить что бы посчитать, что проституткой в г.Комсомольске-на-Амуре можно рубить денег больше чем в Корее.При этом еще и мамочка кормить будет, а за бугром одноразовое питание и контейнер для жилья.Либо в рабство.-Из первых уст информация.Знакомая уехала,а потом звонила:”Мама,забери,а то повешусь…”Правда потом из “круга” ее кореец среднего достатка выкупил, что б дома подручной была.
morfei[quote name='w0212'] Да человек как раз профессионал раз так многогранно подошел к оценке кандидата на работу.И правильно.Я в такой же ситуации то же отказал после изучения кандидатки.Так же ездила в Корею хостес. [/quote]Скорее всего Комсомольск именно поэтому до сих пор отстает в развитии, так как так называемые руководители ориентируются на то что было, нежели на то что сейчас из себя представляет человек. Консерватизм налицо как говорится. Вы же сами не берете на работу девочек без опыта работы..так как их учить надо, и куда этим девочкам идти?.. вот и едут они на хостес. Да..у меня знакомая после хостес неплохо устроилась, так как знает хорошо японский язык, ну и кто больше приобрел в этой ситуации.., тот руководитель который не взял ее на работу в качестве переводчика или самоуверенный “директор” которому важен в первую очередь “климат” в коллективе, а не прибыльность его предприятия?))[quote name='w0212'] 50% упеха это моральный климат в организации, 20% уровень профессионализма руководства и только 30% это профессиональные качества отдельных работников. [/quote]Неужели..откуда такая информация?… я видел в жизни много руководителей..одни ими хотят казаться, а другие ими и являются. Не каждый хороший работник может быть хорошим руководителем. По всей видимости Вы им и не являетесь. Моральный климат в организации…от него мало что зависит, так как люди приходят на работу,- зарабатывать деньги а не болтать и общаться..и если у вас в организации люди заняты приемущественно тем что дружат друг с другом а не работают то это извините минус Вам как руководителю. Это прмерно то же самое, что в спортзал приходят поболтать а не позаниматься,- спрашивается..зачем тогда вообще в спортзал ходить?)) Так и зднесь..люди должны работать на работе, а не думать о моральном климате..Вы под них подстраиваетесь..я встречал таких руководителей..как правило таких любят, но не уважают, им улыбаются..ласково называют Володечка..)) и абсолютно уверены в лояльности к ним..таких любят всевозможные сплетники и так далее.. можно продолжать бесконечно. И этот так называемый руководитель боится расстраивать своих людей..так как это небольшой мирок..и он в нём маленький божок 🙂 .идём дальше..20 процентов,- уровень профессионализма руководства…, вот здесь как раз наоборот. Если Вас готовили как профессионального руководителя..а не случайно поставили исполнять эту обязанность, то Вы должны знать золотые правила руководства.1. Эффективность любого руководства оценивается экономическим эффектом.То есть..плевать на то любят вас или ненавидят, где прибыль дорогой товарищ ?..всё… . Здесь мы снова возвращаемся к 50 процентов успеха…который по вашему мнению зависит от климата в коллективе. то есть получается..если Вы расстроите какую то Зинаиду ивановну тем, что возьмете на работу девочку после хостес, то всё тогда..Зинаида Ивановна не будет работать..?..Климат нарушится и всё рухнет..?..Ну и где же профессионализм руководства?..Или если Марья Ивановна ласты склеит от инфаркта..все то же будут грустить сильно и не будут работать..?..Не замечаете как много факторов у вас завязано на людях..?.. То есть Вы как руководитель просто самоустранились от работы..Вы так..что Вы есть, что Вас нет..Вы видите что в своем коллективе Вы никак не влияете на ситуацию..а смиренно подстраиваетесь под нее?))..”Руководитель”. Только 30 процентов,- профессиональные качества отдельных работников..вот на этом месте я апплодирую Вам стоя,- уволить. Получается Вам плевать на профессионализм коллектива, главное чтоб не полные дебилы..да..?..то есть Вы сами..с хорошим моральным климатом и уровнем профессионализма справитесь с работой..?..Чушь собачья..Вы наверное не в бизнесе, а на заводе работаете…начальником бюро какого нибудь. в бизнесе..если нет профессиональных сорудников то ничего у вас не выйдет, именно поэтому и ценят профессионалов.. . После уже их нужно правильно мотивировать. Тогда идет работа. А профессионалам моральный климат в коллективе постольку поскольку, так как они зарабатывают деньги для себя и фирмы. И им ваще поровну, кто кем был раньше..была наша бухгалтер на хостес или нет..была девочка на ресепшене в японии или нет..и им совсем уже плевать на то откуда она знает японский язык,- работа идёт и зерр гут. поэтому и развивается бизнес..а не потому что руководство боится нарушить зыбкий климат в коллективе. Уволить такое руководство..не должны они вообще людьми руководить.[quote name='w0212'] Причем чем больше число работников, тем меньшее влияние на эффективность производства влияет квалификация отдельно взятого. [/quote]Это может быть Вы к технологам применяете на заводе, а в цех тот же спуститесь…какой там моральный климат..там у всех сделка и все работают за деньги..им некогда лясы точить друг с другом по два часа. И вот когда Иван Сергеевич..токарь с 6-м разрядом заболеет, тогда Вы поймете, как “неважен ” профессионализм и квалификация Ивана Сергеевича, когда остальные не смогут его работу сделать. Профессионалы рулят, а не такие “руководители-теоретики”.[quote name='w0212'] только вряд ли отклоненная кандидатка была профессионалом вообще хоть в чем то.Даже в в “хостесе” [/quote]вопрос стоял, “даже еслиб была семи пядей во лбу , и то не взяла бы”..).[quote name='w0212'] Зато на климат в колективе одна стервь может такое воздействие оказать, что годами исправлять придется.(опыт имеется). [/quote]Что же Вы за руководитель такой..если всего “одна стервь” может разрушить весь моральный климат то?? 🙂 Я в недоумении просто. 🙂 Похоже Вы работаете в женском коллективе..где сплетни и склоки это нормально..и Вы уже этого боитесь очень.
morfeiНебольшое добавление.[quote name='w0212'] Да человек как раз профессионал раз так многогранно подошел к оценке кандидата на работу.И правильно.Я в такой же ситуации то же отказал после изучения кандидатки.Так же ездила в Корею хостес. [/quote]Это примерно так же, если бы я не взял на работу лицо нетрадиционной ориентации,- если допустим парень гей, или девочка лесбиянка. Но они хорошо работают. Да мне было бы абсолютно всё равно. Они делают план, приносят прибыль. Поэтому они будут работать у меня. А на вопросы коллектива ответ простой,- “потому что я так сказал !”. Я помогаю коллективу заработать деньги , они помогают мне заработать. Мы на работе а не на лавочке во дворе. Мы приходим деньги зарабатывать а не глянцевые журналы читать и дожидаться пенсии.
Стервозная[quote name='binofaata'] Мое мнение, что бывших проституток не бывает, и что они все свои проблемы решают одним причинно-следственным местом. [/quote]Задам немного каверзный вопрос, как Вы добились директорского кресла? Если у Вас своя фирма, то нисколько не сомневаюсь, что причинно-следственное место очень повлияло. А если вы оказались на месте директора восходя по служебной лестнице, мне кажется Ваше причинно-следственное место тоже делало свое дело.
w0212Уважаемый morfei.Вы делаете абсолютно необоснованные выводы о человеке абсолютно не зная его.Вы не знаете ни меня лично,ни уровня моего профессионализма,ни успехов достигнутых предприятием под моим в том числе руководством, ни самого коллектива.Я на протяжении последних 10 лет одновременно организовываю работу,спрашиваю за нее и подбираю кадры.По этому я не формально подхожу к этим процессам.И опыта управления несколькими десятками человек достаточно.А Вы то сами чувствуется теоретик “кун фу”.Теория это конечно хорошо,но без практики и жизненного опыта она ничто.По этому данную полемику считаю бесполезной.Хорошо то предприятие,на котором люди работают не только из за зарплаты.На пример у меня из за 5 т.р. разницы в зарплате никто не уйдет,из за 10 один -два человека.При этом у меня “пашут”,а не спят на печке.А из 20 кандидатов на работу беру одного.А по поводу климата в коллективе и его влияния на процесс производства это как раз Вы ретроград.В нормальных, прогрессивных компаниях не то, что приветствуется дух команды,а наоборот воспитывается корпоративный дух.Это называется “…передовые методы управления…”.Но Вам по видимому пока этого не понять.Ничего,станете руководителем жизнь научит и воспитает из Вас руководителя,если конечно для этого есть предпосылки.
w0212[quote name='morfei'] …Не замечаете как много факторов у вас завязано на людях..?.. [/quote]Вот одна действительно умная мысль.”Кадры решают всё”. Проблемма государственного масштаба на сегодняшний день-кадровый кризис на всех уровнях…..Есть профессионалы,но воры.Есть не воры,но дилетанты.и т.д.И не надо выворачивать сказанное.По вашему у меня работаю одни дебилы каждый из которых в отдельности ни чего не решает.Ситуация как раз обратная.У меня на 75% “Иваны Сергеевичи” работают,а еще 25% учатся быть ими.Вот при этом я и говорил-Если один человек и выпадет из процесса производства, то это мало скажется на результате.Вы же все перевернули.И вот в этой ситуации никакая девочка, пусть даже в совершенстве “владеющая языком” и чем угодно сопутствующим, мне в коллективе не нужна. как я уже говорил, она по определению ни чего полезного не может мне принести. Пусть идет учится,подтвердит чем то свою нужную мне квалификацию,а там будет видно. .К стати ни одного человека по “блату” не взял.Принципиально.
Copyright ©