tabaki.
VaIerikЭто правильно. Обязательно придём.
VaIerik[quote ] В своём обращении авиастроители требуют полного сохранения государственных гарантий повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями [/quote]А вот в Хабаровске, без всяких “северных” зарплата выше [smile badgrin]Профсоюз своей прямой работой бы лучше занимался – выбивал с администрации повышение тарифа, а не “пар” из коллектива выпускал!
ПрофсоюзТо, что некоторые называют выпусканием пара – есть часть планомерной работы, направленной на повышение заработной платы работников объединения. Одно из направлений это восстановление государственных гарантий для работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним. Второе направление – работа с администрацией объединения и Холдинга по увеличению тарифа второго разряда, что автоматически должно привести к росту зарплаты. 27 августа проведен пикет в поддержку требований трудового коллектива. Участников было 54 человека. Администрация объединения очень пристально отнеслась к данному мероприятию. Работали два видео оператора и один фотограф. О прошедшем пикете говорилось даже на итоговом совещании у генерального директора, с демонстрацией видеоматериалов. По звонку с прокуратуры края проводилась законность проведения публичного мероприятия. Нарушений не обнаружено. В рамках действующего законодательства у профсоюза оборонного предприятия не так много возможностей. В данный момент идет работа с посредником.на 15 сентября намечен митинг в поддержку требований трудового коллектива и от массовости данного мероприятия зависит очень много. У нас много “храбрецов” способных на многочасовые дисскусии о низкой заработной плате в курилках предприятия. Приглашаю всех поддержать нас.
tabakiГосподин Профсоюз, а когда можно будет своими глазами увидеть и своими руками пощупать хоть какие-нибудь результаты Вашей деятельности. Я вот пока наблюдаю регулярный отток специалистов из отдела в которм работаю. И происходит это уже в течении нескольких лет. Можно что-то сделать за год? Что-бы это можно было увидеть? Плакаты не предлагать…
ПрофсоюзДля того, чтобы понять что сделано за год предлагаю ознакомиться с текстом коллективного договора на 2008 – 2010 гг. Сохранена гарантия по оплате проезда в отпуск, сохранен льготный “женский” час, сохранена частичная компенсация за детсады, беременные женщины имеют возможность посещать центр медицины труда Кедр за 10 процентов от стоимости путевки, расширен перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное протезирование зубов, сохранены доплаты за вредные условия труда, через Колдоговор решен вопрос по выдаче дополнительной спецодежды, женщины объединения сохранили право на бесплатное прохождение гинекологического обследования, сохранены все положения по доплатам и компенсациям на прежнем уровне, ветераны объединения получают льготные путевки в кедр и бесплатную газету крылья советов,.. можно продолжать перечисления.Обращаю Ваше внимание, что всё, перечисленное предоставляется сверх Трудового кодекса и в принципе работодатель мог все это отменить.Что касается повышения заработной платы, то только доказав работодателю, что коллектив един в своих требованиях можно достичь сдвигов.Вы были на пикете?Вы придете на митинг?Вы готовы отказаться (на определенный период) от сверхурочных работ и работ в субботу и воскресенье?Напоминаю, что профсоюз это не не только выборные и штатные работники профкома. Профсоюз это многотысячный коллектив.
tabakiЭто все конечно замечательно, но… Для меня самым важным является зарплата, а все остальное вторично. А зарплата не повышается (у меня) годами. Увы. А жизнь между тем дорожает, а зарплата не индексируется даже на инфляцию, хотя об этом говорится уже не один год, в том числе и в свете очередных колдоговорных конференций. Скажите сколько, по времени, еще нужно что-то доказывать работодателю, что-бы последний поднял зарплаты до более-менее достойного уровня? Вспомните, когда в последний раз коллектив, единый в своем мнении, пошел к Пекаршу требовать повышения окладов, буквально месяц спустя после одного из сокращений. И что? Оклады подняли на доли процентов, а в зарплате люди потеряли до нескольких тысяч. Имел ли к данному “повышению” отношение профсоюз? Если да, то почему такой странный результат? Если нет, то почему нет?[quote name='Профсоюз'] Вы были на пикете? [/quote]А вы поставили меня в известность? Откуда я должен был узнать об этом событии? Узнал только после его окончания из газеты.[quote name='Профсоюз'] Вы придете на митинг? [/quote]Может быть… Не буду утверждать.[quote name='Профсоюз'] Вы готовы отказаться (на определенный период) от сверхурочных работ и работ в субботу и воскресенье? [/quote]Легко. Я не работаю по выходным, т.к. начальник мне этого не предлагает, черт его знает почему, да оно мне и не надо в выходные. Сверхурочно тоже не работаю, подсчитал что это невыгодно, за час сверхурочки платят меньше, чем за час обычный. Дарить работодателю свое время задаром я не намерен.
ArthurKing[quote name='Профсоюз'] Сохранена гарантия по оплате проезда в отпуск [/quote] В нормальных организациях принято платить людям так, чтобы они сами могли себе купить билеты на проезд. ИМХО, пережиток социализма. Таким образом, это компенсация низкой зарплаты. Платите нормально и не надо этих надуманных льгот.[quote name='Профсоюз'] сохранена частичная компенсация за детсады [/quote] См. предыдуший комментарий.[quote name='Профсоюз'] беременные женщины имеют возможность посещать центр медицины труда Кедр за 10 процентов от стоимости путевки [/quote] См. предыдущий комментарий, Имея деньги, я могу сам выбирать, где и что мне посещать.[quote name='Профсоюз'] расширен перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное протезирование зубов, сохранены доплаты за вредные условия труда, через Колдоговор решен вопрос по выдаче дополнительной спецодежды, женщины объединения сохранили право на бесплатное прохождение гинекологического обследования, сохранены все положения по доплатам и компенсациям на прежнем уровне, ветераны объединения получают льготные путевки в кедр и бесплатную газету крылья советов [/quote] Для меня не имеет никакого значенияТаким образом, для меня критичным является только размер оплаты труда. Из моего окружения (сотрудники КнААПО в возрасте 25-40 лет) большинство рассуждают также.
westpostТо, что в профсоюзе тысячи – заслуга предцехкомо, которые в тесном сотрудничестве с табельщиками при устройстве на работу суют заявление о приеме в профсоюз. Люди подписывают, потом годами платят взносы. Вот вам и тысячи.Таким образом, образуется нхилый фонд денежных средств, который в том числе идет на оплату труда профсоюзных активистов.Поэтому не надо здесь писать, какие вы благородные – вы отрабатываете свою зарплату. Но как видно из квиточков о нашей ЗП, отрабатываете на троечку.Лидеры – вообще марионетки. Небось митинг на территории согласовывали с режимом и пекаршем (намеренно с маленькой буквы) лично?
tabaki[quote name='westpost'] То, что в профсоюзе тысячи – заслуга предцехкомо, которые в тесном сотрудничестве с табельщиками при устройстве на работу суют заявление о приеме в профсоюз. [/quote]А я вот не иначе как чудом стал членом профсоюза. Устроился на работу, на следующий месяц из зарплаты уже удержали на ИХ нужды. Я с вопросом к начальству, чё за фигня. Ничего страшного говорят, это тебя наверное в профсоюз приняли, сейчас заявление подмахнешь и все будет совсем официально. Вот такая вот практика по приему в ряды профсоюза. А еще был случай, когда ребята из профсоюза два месяца выходили. Заявление на выход написали, в следующем месяце опять с них на нужды ИХ денежку сдернули. Они немного пошумели и наконец смогли покинуть ряды членов профсоюза. Тяжко с денюжкой расставаться.С утверждением, что большинство достижений профсоюза это подачка на фоне мизерной зарплаты, трудно не согласиться. Достойная зарплата – и не надо оплачивать проезд. Достойная зарплата – и не надо компенсаций за детские сады. И т.д.И кстати я отнюдь не презываю товарища Пекарша и прочих товарищей платить молодым инженерам зарплату как у них там, на Западе. Направляйте на зарплату тот же процент от прибыли, что и они, абсолютные цифры конечно будут другие, но зарплата все же думаю, будет достойной. А каков процент прибыли у нас идет на зарплату? А у них?
ПрофсоюзПрежде, чем ответить на поставленные вопросы предлагаю всем ознакомиться с материалами Российской Газеты от 05 сентября 2008 года:Мода на профсоюзКогда в России появится настоящее профсоюзное движение?Социологи из Фонда “Общественное мнение” поинтересовались у россиян, как они воспринимают забастовки. Большинство назвали забастовки крайней мерой.Но две трети опрошенных уверены, что руководство предприятий сегодня никак не учитывает мнение профсоюзов во взаимоотношениях со своими сотрудниками. О том, что нужно сделать, чтобы в нашей стране появилось настоящее профсоюзное движение, размышляет писатель Сергей Лукьяненко.Российская газета: Сергей Васильевич, вы когда-нибудь были членом профсоюза?Сергей Лукьяненко: В советское время чуть-чуть был. Это была игра, в которую играли все стороны – поскольку ты работаешь, автоматически становишься членом профсоюза.РГ: Сегодня профсоюзы явно не в моде. Недавно социологи провели опрос и выяснили, что чуть больше двадцати процентов опрошенных ими россиян состоят в профсоюзах. Как вам кажется, может, в наше время необходимость в этой организации просто отпала?Лукьяненко: Я думаю, что это необходимая вещь в настоящем понимании этого слова. То есть не как профсоюзы советских времен, которые, в общем-то, служили для перераспределения каких-то социальных благ, выдачи путевок и прочего, а именно как средство отстаивания прав работающих людей. У меня один друг работает в профсоюзе моряков, я знаю, что эта организация действительно работающая. Они всегда отстаивали интересы наших моряков, в том числе и в конфликтах с зарубежными работодателями. А в принципе, конечно, наше профсоюзное движение находится в очень плохом состоянии.РГ: С чем это связано?Лукьяненко: До социалистической революции у нас профсоюзы толком еще не успели зародиться. После революции они были признаны ненужными, поскольку подразумевалось, что коммунистическая партия и без них защищает интересы трудового народа. А сейчас они, по-моему, толком так и не могут сформироваться. Вероятно, во многом это связано с недостаточной юридической грамотностью наших людей и их готовностью по-настоящему бороться за свои права. Отчасти, может быть, с отсутствием этого опыта, потому что профсоюзное движение развивалось достаточно долго.РГ: Что же нужно сделать, чтобы профсоюзное движение в нашей стране заработало?Лукьяненко: Вы знаете, мне кажется, что здесь инициатива должна идти только снизу, потому что профсоюзные структуры, навязанные сверху даже с самыми благими намерениями, все равно станут просто еще одной бюрократической организацией, а задача любой бюрократии – личное выживание и имитация работы.РГ: Получается, нам все равно, обманывает нас работодатель или нет – хоть какую-то зарплату платит, и ладно.Лукьяненко: Вы понимаете, у нас какая-то странная, на мой взгляд, ментальность. С одной стороны, у нас вроде бы всегда был какой-то такой коллективизм, свойственный еще дореволюционной России, воспитываемый постоянно в советское время. Но с другой стороны, какой-то полноценной общности, гражданского общества так и не сложилось. Все-таки люди почему-то предпочитают делать что-то в одиночку. Но как защищать свои права в одиночку? И только там, где работа по-настоящему тяжелая и очень опасная, там люди понимают, что нужно объединяться.РГ: Во всем мире забастовки уже давно носят цивилизованный характер разрешения трудовых вопросов, у нас же это крайняя мера, когда уже совсем припекло.Лукьяненко: Разумеется, забастовка – это нормальный и правильный способ. Опять же бастовать можно по-разному, например, итальянцы ограничиваются тем, что делают свою работу от сих до сих. И оказывается, что вот такой забастовки хватает, чтобы работодатель схватился за голову и пошел на компромисс. Мы почему-то рассматриваем как какой-то анекдот, когда в Голливуде бастуют сценаристы.РГ: Социолог Светлана Климова считает, что в плохой репутации забастовок виноват сам работодатель.Лукьяненко: Ну скажем так, он не виноват, разумеется, это его позиция, чтобы к забастовкам относились негативно. Мне кажется, все дело в государственной политике не поддержки забастовок, хотя, мне кажется, государство-то как раз и должно быть озабочено тем, чтобы это право было, чтобы люди на таком нижнем уровне могли отстаивать свои права. Потому что сильное государство – это государство, где люди благополучно живут, зарабатывают деньги и платят налоги. Государство прежде всего должно быть на стороне труженика. А у нас где-то с 90-х годов государственный подход почему-то закрепился на уровне “посмотрите, как не стыдно этим шахтерам, они бастуют в то время, когда стране нужен уголек”. У нас нет юридического механизма права на забастовки. Мне доводилось в Западной Европе попасть в ситуацию, когда бастовали транспортники. Да, у всех возникает масса проблем, или не летают самолеты, или не разгружают багаж, или не ходят поезда. Все переживают, всем неудобно, но никто при этом не ругает бастующих и не кричит – как им не стыдно! Хотя все при этом несут большие убытки, но понимают, что люди отстаивают свои права, и думают о том, что если у них когда-нибудь возникнет такая ситуация, они точно так же будут бороться за свои права.?Российская газета? от 05.09.2008г.и еще одно обращение.Помимо гольной критики хотелось бы услышать конструктив.
tabaki[quote name='Профсоюз'] Помимо гольной критики хотелось бы услышать конструктив. [/quote]Повышение уровня зарплаты до достойного уровня – это конструктив. Никто не требует по 50 тыр, но вот лично мне, оклад не повышали последние несколько лет. Имеется в виду именно мне лично, как специалисту, а не разные общезаводские малопроцентные надбавки всем. Результаты аттестации никак не влияют на уровень заработной платы. Две аттестации подряд мне решением аттестационной коммисии обещано было 2-я категория и повышение оклада. Результата пока никакого. Если работодатетель по результатам аттестации не может (или не хочет) поднимать оклад, согласно решению аттестационной коммисии, не проводите эти цирковые представления вообще. Про северные для молодых специалистов упоминать надо? Там цирк какой-то происходит. На предприятии полностью отсутствует вменяемая кадровая политика, идет отток специалистов. В столовых предприятия (некоторых) можно реально отравиться. Каков процент прибыли на КнААПО идет на заработную плату? И каков этот процент на других предприятиях отрасли? Молодые специалисты не обеспечены жильем и не могут взять в банке кредит, т.к. работают по контракту.Это конструктивные предложения к профсоюзу? Может надо начать с малого?
westpostКонструктив хотите, пожалуйста!Ни одна профсоюзный деятель до сих пор не заикнулся (по причине боязни очевидно), а ведь это их работа, по вопросу незаконности заключения срочных договоров. ПОВТОРЮ – НЕЗАКОННЫХ, поскольку формулировки срочных договоров на КнААПО за уши притянуты, не соответствуют Трудовому кодексу.ЛЮБОЙ, повторяю, ЛЮБОЙ иск в суд обернется выигрышем “срочника”, т.к. срочный договор заключается на период выполнения ОГРАНИЧЕННОЙ работы, СЕЗОННОЙ и т.д. Например, в ц.16 траву стричь. На КнААПО же умудрилисьтак запудрить мозги людям ПРИ ПОМОЩИ КАРМАННОГО ПРОФСОЮЗА, который визирует эти договоры, что заключают срочные договоры с постоянными должностями и функциями.Администрация таким образом делает себе плацдарм для срочного увольнения при необходимости, сокращения и т.д. Ее понять можно.Профсоюз – ссыкло, подельник в этом вопросе. Никто. Ничто.Как вам такой конструктив?ЗАТОЯ лично знаю факты, когда предцехкомы “потихоньку”, не говоря никому, “учатся” в Шарголи их профсоюзному делу (по просту бухают на деньги работяг, их взносы), катаются через Шахимарда.. Шагеморду.. тьфу черт… Есть там один… Катаются сами и их дети в лучшие дома отдыха – Анапа, Белокуриха, лагеря, а вам работягам отдают то, что осталось – шмаковку там, шарголь…, космос.Так что молчали бы в сторонке, сгорая от стыда и не пытались выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле.
morfei[quote name='westpost'] То, что в профсоюзе тысячи – заслуга предцехкомо, которые в тесном сотрудничестве с табельщиками при устройстве на работу суют заявление о приеме в профсоюз. Люди подписывают, потом годами платят взносы. Вот вам и тысячи.Таким образом, образуется нхилый фонд денежных средств, который в том числе идет на оплату труда профсоюзных активистов.Поэтому не надо здесь писать, какие вы благородные – вы отрабатываете свою зарплату. Но как видно из квиточков о нашей ЗП, отрабатываете на троечку.Лидеры – вообще марионетки. Небось митинг на территории согласовывали с режимом и пекаршем (намеренно с маленькой буквы) лично? [/quote]Когда я работал на КнААПО там вопрос о профсоюзе решался проще..это было 1999-2005 . Начальнику цеха были нужны показатели по членам профсоюза. То что руководители все вступали, это естессно.., а мастерам выдавали фамилии тех кто не в профсоюзе и давали команду.- надо, чтоб вступил. Предцехкомы имеют достаточно льгот.. как то время на профсоюзную работу им выделяется..то есть с работы может отлучиться когда захочет и на какое захочет время, фонд профсоюзный им на цех выделяют…деньги которыми они распоряжаются по собственному усмотрению так сказать..решение цехкома,- чистая формальность. Так же им выплачиваются деньги от заводского профсоюза. И еще..по заводскому сокращению предцехкома уволить не имеют права. Так, что все выгоды на лицо. Поэтому они и принимают людей в профсоюз…чтоб у них жизнь была лучше..никто и не собирается заботиться о рабочих. Поэтому…это сплошная формальность..все эти митинги и собрания..и не больше.
a_smurn0FFХоть я и не работник КнААПО, но опыт бывшего участия в ранге предцехкома позволяет утверждать- мед по усам не тек, карманы от денег не ломились, а участие в колдоговорной комиссии такой гемор, что второго такого опыта не надо!А большинство только и может, что матюкаться на всех (аки та моська), но пальцем о палец? Ни ни! Только критикуют! То не то и это не эдак!Кто тут умный? Поднимите руку, выберетесь в местком, сделайте так, как считаете нужным!А мы из курилки скажем “ну кто ТАК делает?”.Ведро свежего д#ма от коллег с утра – любимая процедура профактива. . Из того, что добился профсоюз завода, многие в городе реально не имеют. И за теже деньги. Или за меньшие.
EnemyЧто-то мы здесь на самом деле как в курилке разбазарились. Заметьте, зарплату на заводе повышает РАБОТОДАТЕЛЬ, а не профсоюз. И организацция тех же митингов это что тоже бездействие? Кто обвиняет профсоюз в бездействии? Что ты сам то сделал, чтобы твоя зарплата была увеличена? Из-за кустов критиковать все мы мастера! А то что митинг взволновал руководство завода вот это уж точно. Докажи что тебе не безразлична твоя зарплата, прими участие в митинге.
Copyright ©