Valerik.
commandantМолодцы гагаринцы — так держать! Вот только немножко активнее поддерживали бы профсоюз. Всё же митинг — это очень показательно, люди своим присутствием (или отсутствием) выражают поддержку требованиям профсоюза. Подобные акции хорошо сплачивают трудовой коллектив, укрепляют людей морально. Резолюцию митинга одобряю, правильные там все требования и предложения.
ПрофсоюзБольшое спасибо за слова одобрения. Большое спасибо всем участникам митинга, которые несмотря на небывалый прессинг со стороны руководителей подразделений объединения пришли на площадь перед ДК Авиастроителей. В день проведения митинга генеральный директор ОАО “КнААПО” докладывал Совету директоров ОАО “КнААПО” о состоянии коллективного трудового спора в г. Москве. На митинге работали фото и видеооператоры, специальный человек с диктофоном. Все отснятые материалы оперативно были переправлены в Москву. В газете “Крылья Советов” (? 38 от 18 сентября 2008 г.) размещена статья генерального директора с заголовком “Не доверяйте тем, кто отошел от жизни коллектива”, в которой директор назвал профсоюзных активистов “небожителями”. Встает законный вопрос – а кто же в таком случае БОГ?Можно по разному относится к статье директора. Но ситуация очень напоминает детский сад “Ты плохой, нет я очень хороший а ты плохой” Знакомо, неправда ли. Одно можно сказать с уверенностью – наши коллективные действия возымели успех.
dedmoroz“Уважаемый” профсоюз, а где вы были и что делали три года назад? Когда сдельщиков посадили на зарплату в 3-4 тысячи и они вынуждены были увольняться “по собственному желанию”. Окладников тогда затронуло в меньшей степепи. Вот и пожинаете плоды собственного бездействия. Ситуация вокруг КнААПО с зарплатами складывалась не месяц и не год.Нас кинули в дикий капиталиэм, где выживают не те, кто прав, а те, у кого больше прав.Разве не “всенародно” избранный работник КнААПО Шпорт работал в думе, когда принимался Федеральный закон — 54-ФЗ — И что он сделал вместе с коллегами по партии?Согласно официальным итогам выборов 2007г. подавляющее число голосов комсомольчан было отдано за “Единую Россию”.Иль тогда с зарплатами все было впорядке? А ведь изменения в ТК уже действовали.Вспомните, кого поддержали и за кого агитировали профсоюзы зимой-весной 2007-2008г? С кем шли вместе в первомайской колонне?За что боролись, на то и напоролись.Похоже горький опыт АСЗ ни чему не учит. Как только стали акционерным обществом, так у работодателя появилось больше прав по “регулированию” заработной платы.
commandantУважаемый dedmoroz, понятно, что нашему профсоюзу до гордого звания «настоящий боевой профсоюз» ещё расти и расти, работать и работать. И мы ему в этом поможем. Профсоюз — это не только его «верхушка», не только его лидеры. Профсоюз — это тысячи работников, которые порой очень, ну просто очень инертны. Которые вспоминают о профсоюзе, когда их уже вынуждают увольняться «по собственному желанию», которые отмалчиваются на собраниях, «стесняясь» задавать руководству неприятные вопросы. Все мы хороши. Это на Западе капитализму уже 300 лет, там профсоюзы опытные, всё знают и всё умеют. Но и они делают ошибки. Нам же до их опыта нужно ещё дорасти. Вы-то что предлагаете? Посыпать голову пеплом и больше не проводить подобных акций?
westpost[quote name='Профсоюз'] В газете “Крылья Советов” (? 38 от 18 сентября 2008 г.) размещена статья генерального директора с заголовком “Не доверяйте тем, кто отошел от жизни коллектива”, в которой директор назвал профсоюзных активистов “небожителями”. Встает законный вопрос – а кто же в таком случае БОГ? [/quote]ОЙ, а можно копию статьи выложить? Очень интересно почитать, как пекарш пишет.
commandantПрисоединяюсь к просьбе westpost.Даёшь статью Пекарша!
ПрофсоюзПо многочисленным просьбам:А.Пекарш, генеральный директор ОАО “КнААПО”: “Не доверяйте тем, кто отошел от жизни коллектива”Уверен, что это убеждение со мной разделят многие: неискренность – одна из самых неприятных черт личности человека. Если же речь заходит о неискренности руководства организации, провозглашающей своей основополагающей целью заботу о людях, ее неприятие возрастает еще более.В должности генерального директора “КнААПО” я работаю с июня 2006 года. И все это время с удивлением наблюдаю за историей превращения заводского профсоюза в этакий высший эшелон, в профсоюзную аристократию, полностью освободившую себя от выполнения принципов социального партнерства.Как ни горько это признавать, но факт остается фактом: руководство профсоюзного комитета объединения все дальше отходит от участия в решении проблем экономического и социального развития объединения, вопросов трудовой и производственной дисциплины, качества выпускаемой продукции. Как поступают в подобной ситуации, не обремененные работой люди? Верно. Они ищут возможность эффектно заявить о себе. К сожалению, такой путь избрал и профком нашего предприятия.Определился даже круг людей, которые целенаправленно “трудятся” в этом направлении.Что в подобной ситуации мне представляется особенно важным?Важно, чтобы коллектив объединения в полной мере владел достоверной информацией о положении дел на предприятии, политике, проводимой руководством холдинга, предприятия в сфере заключения новых и выполнения имеющихся контрактов, повышения качества продукции, социальной защищенности трудящихся и выполнении положений коллективного договора.Именно потому я, лично, уделяю самое серьезное внимание контролю за регулярным проведением собраний в трудовых коллективах, участием в них руководителей администрации, часто сам бываю на этих собраниях, анализирую вопросы, поступающие в службу доверия и с рабочих собраний. И могу сказать, что обстановка в цехах рабочая, деловая и вопросы задают в основном по организации производства, оборудованию, инструменту.Убежден, что в коллективе по достоинству оценен тот факт, что администрация объединения добросовестно выполнила все свои обязательства, закреплённые в коллективном договоре, за исключением двух пунктов, касающихся установления размера тарифа второго разряда и индексации тарифных ставок и окладов, для реализации которых в настоящее время нет возможностей. Было бы несправедливо не отметить, что администрация предприятия постоянно занимается вопросом повышения заработной платы. Произведена индексация минимального размера оплаты труда с 1610 рублей до 1700 рублей, при этом тарифы и оклады работников увеличились в 1,056 раза. Отдельным категориям работников для выполнения производственных заданий по контрактным обязательствам установлены надбавки за каждый день работы.Увеличены до 20% выплаты, связанные с отработанным временем, основным рабочим-сдельщикам и повременщикам, а также- линейным руководителям.Увеличена базовая часть заработной платы ученикам и готовящим их кадровым рабочим-инструкторам производственного обучения. В результате принимаемых в 2007 году мер, обеспечен рост заработной платы по сравнению с 2006 годов в 1,19 раза.Принимая во внимание сложность задач, стоящих в 2008 году, и необходимость повышения оплаты труда, уже в декабре 2007 года принято решение о повышении в среднем на 6% заработной платы работникам объединения путем индексации тарифных ставок и окладов, а также тарифных коэффициентов в диапазоне 2-6 разрядов с января 2008 года. Важное обстоятельство: наши возможности в этом плане определялись, прежде всего, напряженностью труда и стоящими перед коллективом задачами. Мне хотелось бы подчеркнуть, что для дальнейшего роста заработной платы в сложившихся финансово-экономических условиях, необходимо значительно повысить производительность труда.Возникшее отставание по уровню средней заработной платы от некоторых предприятий авиационного холдинга и предприятий города Комсомольска-на-Амуре, не так драматично, как это пытается преподнести руководство профсоюза. На иркутском авиационном заводе, к примеру, средняя заработная плата лишь на 200 рублей выше, чем на нашем предприятии. Но это притом, что на этом заводе практически стопроцентное серийное производство, подписанные контракты, а значит больше загрузка, в два раза выше, чем у нас объемы реализации. Есть еще одно обстоятельство, о котором старательно умалчивает профсоюз. На Иркутском заводе трудится 12 тысяч человек, а у нас 16 тысяч!, при том, что три основные программы, над которыми мы работаем, это опытное производство, занимающее в общем объёме более 40%.С седьмого места по уровню зарплаты в Комсомольске-на-Амуре мы поднялись на шестое. Но давайте вникнем в ситуацию глубже. От успешного “Амурметалла” по уровню средней заработной платы мы отстаем лишь на 200 рублей, незначительное отставание допускаем и от строительной отрасли, в которой кстати, трудится всего тысяча работающих.К тому же объединение не сдает позиции, а напротив, упрочивает их, хотя проблем на предприятии немало. Мы работаем в режиме пятидневной рабочей недели, а на особо важных участках, с согласия работников, установлен продленный режим работы.Так что желающим заработать предприятие такую возможность предоставляет. Как и тем, кто дорожит своей профессией, добивается в ней достойных результатов и профессионалы высокого уровня получают на нашем предприятии достойную зарплату. Вывод из этого напрашивается один – хочешь получать больше – потрудись достичь определенных высот в своей профессии, пройди обучение и получи наиболее востребованную, а соответственно и более высокооплачиваемую работу.Митинги и забастовки – не самый лучший способ повысить свойпрофессиональный и материальный статус. Есть более надежные пути достиженияэтих благородных целей. К тому же в настоящее время мы набираем ипереучиваем кадры, но одновременно освобождаемся от тех, кто оказался менеевостребованным на производстве. Так что попытка руководства профсоюзного комитета продемонстрировать свою занятость, по понятным причинам, не заслуживает уважения.Эти действия не лучшим образом воздействуют и на людей, желающих работать на КнААПО.По моему глубокому убеждению, руководство заводского профсоюза активизировало свою деятельность еще и потому, что оно почувствовало, что значительно теряет свои позиции, уважение коллектива предприятия. Были времена, когда позицию профкома, при заключении коллективного договора поддерживало большинство делегатов, в 2006-ом году 20% заводчан поддержали позицию администрации, а в 2008-ом на стороне администрации оказалось уже 40% делегатов. Мы понимаем, что процесс этот сложен, на него влияет множество факторов. Но то, что больше заводчан воспринимают и поддерживают стратегию экономическую и социальную развития коллектива, проводимую администрацией предприятия, мы с благодарностью воспринимаем как факт устанавливающегося доверия и взаимопонимания. Эта тенденция красноречиво свидетельствует о том, что люди стали больше разбираться в том, кто действительно работает на благо предприятия и коллектива, а кто пытается пустить им пыль в глаза, сомнительными методами пытается продемонстрировать собственную значимость.Ведь других заслуг у руководства профкома, кроме попыток вывести людей на митинг давно уже нет. Этими акциями они прикрывают застой, бездеятельность и отчужденность, которые с их помощью воцарились в профсоюзной среде. Мне представляется, что члены профсоюза давно должны спросить у руководства своей организации, по какому праву они самовольно установили для себя статус «небожителей?» Какую ответственность в социальном партнёрстве, кроме критики, они несут?Перед коллективом объединения стоят очень серьёзные задачи и от того, как мы с ними справимся, будет зависеть наше благосостояние.Несмотря на все сложности, мы решаем социальные вопросы. Заканчивается подготовка проектной документации на строительство жилого дома, идет реконструкция спорткомплекса, только на восстановление плавательного бассейна объединением выделено 110 млн. рублей, введен социальный пакет, введено бесплатное питание работающим в основном производстве и многое другое.Эффективно решая вопросы экономического и социального развития, мы создаем основы для дальнейшего экономического и социального развития предприятия. Уверен, что авиастроители, отличающиеся способностью трезво оценивать происходящие процессы, глубоко вникать в их суть, сделают верные выводы из сложившейся ситуации и откажут в доверии коллектива тем, кто давно потерял на него право.
a_smurn0FF[quote name='Профсоюз'] На иркутском авиационном заводе, к примеру, средняя заработная плата лишь на 200 рублей выше, чем на нашем предприятии. Но это притом, что на этом заводе практически стопроцентное серийное производство, подписанные контракты, а значит больше загрузка, в два раза выше, чем у нас объемы реализации. Есть еще одно обстоятельство, о котором старательно умалчивает профсоюз. На Иркутском заводе трудится 12 тысяч человек, а у нас 16 тысяч! [/quote]Зря это он написал.Учитывая старую поговорку “один съел курицу, второй ничего не съел – в среднем все сыты”… точнее учитывая пирамидальность системы управления и обратную пирамидальность в зарпалатах – получается что реальная зарплата среднего работяги там выше и намного.Вообще правильнее сравнивать “не среднюю температуру по больнице”, а сопоставимые “палаты”. Станочников со станочниками, слесарей со слесарями, директоров с директорами. Тогда видно всё будет.Насколько я знаю, люди ставили вопрос о расчёте средней ЗП, очищенной от руководителей – но однакож, таких расчётов в массы не показали (долго ли из зарплатной программы выгрузить-то?).[quote name='Профсоюз'] а на особо важных участках, с согласия работников, установлен продленный режим работы.Так что желающим заработать предприятие такую возможность предоставляет [/quote]забавный вывих истории! Сто лет назад профсоюзы создавались именно с целью снижения рабочей недели, теперь народ всё чаще говорит “нам бы сверхурочных хоть по 20 часов в сутки, только бабло давай”. Где уж тут набрать сторонников идеи о достойной заработной плате без сверхурочных, без штурмовщины.Сверхурочные (точнее повышенная плата за них) – это форма компенсации того, что администрация ограничивает Конституционное право человека на отдых. Народ всё чаще готов плевать с невысокой колокольни на свои права, а потом удивляется, отчего это в стране законы такие и власть такая.[quote name='Профсоюз'] Мне представляется, что члены профсоюза давно должны спросить у руководства своей организации, по какому праву они самовольно установили для себя статус «небожителей?» Какую ответственность в социальном партнёрстве, кроме критики, они несут? [/quote]МНе представляется, что достойная критика должна была бы быть в формате: вот, мол профсоюз никаких предложений не выносит…Или предложения выносятся, но администрацией игнорируются? Обычно в таких ситуациях говорят “днех нет” (или как вариант “бизнес-планом не предусмотрено”, что одно и тоже).Хотелось бы подробности и ясности в этом вопросе.[quote name='Профсоюз'] незначительное отставание допускаем и от строительной отрасли, в которой кстати, трудится всего тысяча работающих. [/quote]В городе тысяча строитлей? Мне кажется здесь вкралась ошибка.
knytСтатистические данные по средней зарплате совершенно не соответствуют действительности, там где я работаю зарплата не превышает 15-17 тыс. в зависимости от цеховой премии, поэтому кто оторвался от коллектива ясно как белый день. Работал на протяжении полугода в КБ, там такую зарплату платили студентам на практике. Профсоюзу нужно как минимум еще раз устроит митинг и для контрольного забастовку.
VaIerik[quote name='Профсоюз'] Произведена индексация минимального размера оплаты труда с 1610 рублей до 1700 рублей, при этом тарифы и оклады работников увеличились в 1,056 раза. [/quote]Я вот до сих пор не пойму, откуда у администрации завода такие цифры взялись? МРОТ, который установлен законом, был от 1100р, потом увеличен до 2300. Все предприниматели рассчитывают работникам з/п исходя из установленного МРОТ, а КнААПО придумало какие-то свои цифры? Если я не прав, киньте в меня ссылкой, как КнААПО рассчитывает з/п?[quote name='Профсоюз'] введен социальный пакет, [/quote]Во-первых, забавно, когда я посмотрел список того, где, как и чем можно воспользоваться соцкартой, пришел к выводу, что лучше я в платной клинике полечусь. Так и лежит у меня карта ни разу не востребованная. Во-вторых, карта в основном предназначена для живущих на Дземгах, мне же, чтобы воспользоваться картой, пришлось бы ехать на Дземги… Что не есть гуд.[quote name='Профсоюз']введено бесплатное питание работающим в основном производстве и многое другое [/quote]Именно. Многие работники столовые называют кормежками. Потому что нормальной еды там нет, и цены там давно уже не детские. Сам лично травился два раза, после чего в столовой я больше не питался, приносил с собой. (За все столовые говорить не буду, скажу только про фабрику-кухню).Недавно разговаривал со знакомым, у него оклад был выше моего в 1.5 раза, получали оба одинаковую зарплату 🙂 Оклад повышают на N-процентов, премию снижают, и в итоге как ты получал свои кровные крохи, так их и получаешь, а на бумаге – повышена зарплата-это наше достижение! Ура товарищи! 🙂
Glock[quote name='Timur'] Я вот до сих пор не пойму, откуда у администрации завода такие цифры взялись? МРОТ, который установлен законом, был от 1100р, потом увеличен до 2300. Все предприниматели рассчитывают работникам з/п исходя из установленного МРОТ, а КнААПО придумало какие-то свои цифры? Если я не прав, киньте в меня ссылкой, как КнААПО рассчитывает з/п? [/quote]МРОТ по новому закону-лукавство.Отменена привязка МРОТ к минимальному тарифу 1 разряда,как было раньше.То есть работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ,независимо от разряда, 1-й это или 6-й.C 1.01.09 Медведев подписал МРОТ в размере 4330 руб,но на деле от этого выигрывает только государство,так как увеличивается подоходный налог с выплат “серой” зарплаты,которая не может быть указана ниже этой суммы.Неужели ваш профсоюз не доводит до вашего сведения таких элементарных вещей? По сути вашим лучшим вариантом было бы добиваться четко оговоренной единой тарифной ставки 1 разряда и ежеквартальной индексации ее на величину инфляции по данным Росстата,естественно с оформлением в колдоговоре.В вашей итоговой резолюции,судя по-статье какие-то общие требования,какие-то социальные манифесты.Это удел раскрутки политических движений,но какие требования конкретно в пользу работников КНААПО были озвучены,увы,я здесь не вижу.А вот это предложение (в статье предпоследнее) и вовсе вызывает недоумение:” Профсоюзному комитету КнААПО поручили направить в краевую трехстороннюю комиссию требование об установлении с 1 января 2009 года минимальной заработной платы в Хабаровском крае на уровне прогнозного прожиточного минимума за 2008 год”.
morfei[quote name='Профсоюз'] Возникшее отставание по уровню средней заработной платы от некоторых предприятий авиационного холдинга и предприятий города Комсомольска-на-Амуре, не так драматично, как это пытается преподнести руководство профсоюза. На иркутском авиационном заводе, к примеру, средняя заработная плата лишь на 200 рублей выше, чем на нашем предприятии. Но это притом, что на этом заводе практически стопроцентное серийное производство, подписанные контракты, а значит больше загрузка, в два раза выше, чем у нас объемы реализации. Есть еще одно обстоятельство, о котором старательно умалчивает профсоюз [/quote]Внимательнее вчитайтесь в эти слова Пекарша!!Что Вы как дети то малые..??Загрузки нет..откуда деньги возьмутся то?..Где контракты??.. Вас уволить над всех ващет..чтоб предприятие на плаву осталось…а вы тут денег требуете!Профсоюз абсолютно не понимает и не доносит ситуации на заводе! Вы себя еще с Боингом сравните..с их объемами производства..подписанными контрактами и так далее!Руководство и так делает всё, что может!..Всё, что от него зависит! Вы же можете увольняться если вас не устраивает нынешнее положение вещей…вы наёмные работники..вы вольны в своем выборе…можете сменить место работы на раз-два. Ан нет..вцепились в завод который никого не держит и еще денег требуете..ничего не производя и не продавая….вы вообще понимаете что пишете то?))..Чтоб появились деньги над чтото продать..а, чтоб продать..над что то произвести…что вот вы ща на продажу производите? Нашли виноватого во всех бедах..директора… на профсоюз бы лучше внимание обратили…который кроме как митинги проводить и с трибун выступать ничего больше не может..вы наверное и идёте к ним потому как они обещают.. . профсоюзу бы заняться более насущными вещами..а не голословно обвинять генерального. Фтопку такой профсоюз… Пекарш в этом вопросе прав!
commandantДа, не ожидал я от morfei такого поста, а от Пекарша подобного «сочинения» ! Есть на предприятии люди, которые последние лет пять проработали на одном и том же месте, в одной и той же должности, на одном и том же окладе. И при этом, эти люди обладают неприятной для администрации привычкой ничего не выбрасывать, в том числе и «квиточки» по заработной плате. Так вот анализируя свою заработную плату не только по месяцам, но и за год, эти люди пришли к интересным выводам. А именно.С 2003 по 2007-й годы заработная плата за год непрерывно снижается (если считать все выплаты за весь год). Особенно заметно снижается с того момента, как пекарш стал генеральным директором. Скажем, за весь 2005 год эти люди заработали на 10% процентов больше, чем за 2007 год. Хотя месячная заработная плата в 2007 году выше, чем в 2005-м. Секрет этого «фокуса» очень прост. Раньше так называемую «выслугу» и «тринадцатую зарплату» выплачивали отдельно, по итогам года. Теперь отдельно выплачивают только «тринадцатую зарплату», а выслугу раскидали по месяцам, и получилось, что месячная зарплата стала больше. Но и это не всё. Раньше выплачивалась хорошая премия за отправку «покупателю» каждой крупной партии самолётов. Теперь такие премии не выплачиваются. А это была солидная прибавка. Таким образом, при росте месячной зарплаты, стали получать меньше в целом за год люди, некоторые стали получать столько же (это по итогам 2007 года). Но извините, если человек заработал за 2005 год 200 тысяч рублей, и за 2007 год — 200 тысяч (а то и 180 тысяч), то о каком повышении зарплаты толкует директор? А ведь мы выполняли зарубежный контракт! Да и не только зарубежный.Ну-ка, сколько в 2005 году стоил литр бензина? А сколько сейчас? А бутылка растительного масла сколько стоила в 2005 году? Директор об этом ничего не знает? Очень некрасивая статья получилась у Пекарша, неприятно даже читать. Не ожидал.И вообще, жалобы на то, что у нас нет контрактов, а на Иркутском заводе есть? это как-то тоже? некрасиво. А кто, простите, должен заключать эти контракты? Слесарь дядя Вася? Пожалуй, что не слесарь. Что вообще делает руководство для того, чтобы ситуация изменилась, чтобы предприятие имело заказы, а люди имели работу? «Оптимизирует» численность работающих?
tomcat[quote name='Профсоюз'] руководство профсоюзного комитета превратилось в организацию ……..полностью освободившую себя от выполнения принципов социального партнерства.Как ни горько это признавать, но факт остается фактом: руководство профсоюзного комитета объединения все дальше отходит от участия в решении проблем экономического и социального развития объединения [/quote]Похоже Профсоюз КнААПО наконец-то становиться независимым органом. Не стоит замалчивать результаты “работы” руководства предприятия. Может скажете пару слов и о раздутом за последние годы управленческом аппарате и о серых схемах получения ими нетрудовых дохов. Так держать ребята!!! Мы с Вами.
RaHaAnНа иркутском авиационном заводе, к примеру, средняя заработная плата лишь на 200 рублей выше, чем на нашем предприятии.Я вот не знаю Иркутск приравниваеться к северным районам и платят ли им северные? А то все твердят о том что якобы у нас самолеты строить дорого из за северных. Но почемуже тогда в Иркутске зарплата больше?
Copyright ©