[Селена_]

Я тоже недавно “нарвалась” на такого недобросовестного работодателя… К самой фирме претензий не имею, но вот мой бывший “начальничек” … Когда я решила увольняться, попросил меня написат заявление от 31 декабря, после которого я так понимаю должно было быть 2 недели отработки, что яисправно делала-отработала 2 недели как положено, но! зарплату мне не начислили. Объяснил мне он так: работала ты дней мало, т.к. были праздничные дни (на самом деле отдыхали мы всего из двух недель дней 3-4), и вообще ты оставшиеся дни “передавала работу”. Да я передавала работу, обучая другого человека! Но не за бесплатно же! Ужас…Так разочаровалась в человеке…После года работы и вполне нормальных отношений взять и зажать зарплату за 2 недели(( В общем еще раз убедилась что никому доверять нельзя[smile :-/]

[cherish]

Ну а что вы хотели,уверен работали вы на частника и без договора.

[Селена_]

Работала я с договором и трудовой все как положено…. Компания частная, но оч. крупная! просто написала заявление задним числом (на 1 неделю) чтобы как раз после заявления прошло 2 недели и спокойно смогла бы уйти на новую работу…

[cherish]

Еще раз уточню,если вам не дали на руки договор с печатью и подписью,считайте,что вы работали без договора.Вам с печатью дали?Трудовой договор без реквизитов-филькина грамота.

[alexey_k]

[quote name='euge'] На основании чего вам суд будет выносить решение о выплате пособия от “серой” зарплаты? Ведь тема посвящена “СЕРОЙ” зарплате. Вы должны предоставить доказательства, что именно столько “серой” зарплаты получили. И в случае удовлетворения вашего иска, суд предупредит вас, что вы должны заплатить налог, и более того, может известить Налоговую. [/quote] Так доказывайте, приводите свидетелей, используйте иные доказательства! И еще раз сообщаю, суду “по барабану” платили Вы НДФЛ или нет. И во всех иных случаях надо стоять на своем, даже если в договоре 5, а платили 30, доказывайте, что 25 “лишних” расценивали как премию, а правильность исчисления налогов и сборов – головная боль Вашего работодателя – налогового агента, как это называется правильно. Теперь по поводу трудового договора без печати. Вам, как работнику, важно, приступили Вы к работе или нет. Именно с этого момента у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ заключить ТД. Это не гражданский договор между юридическими лицами, он не начинает действовать только с момента его подписания, а действует либо с его подписания, либо с фактического приступления к работе. И печать на ТД – реквизит необязательный, достаточно подписи работодателя или уполномоченного им на это лица! И вообще, впечатление, что все ноют, а бороться за свои права – облом. Позор!

[euge]

[quote name='alexey_k'] Так доказывайте, приводите свидетелей, используйте иные доказательства! И еще раз сообщаю, суду “по барабану” платили Вы НДФЛ или нет. И во всех иных случаях надо стоять на своем, даже если в договоре 5, а платили 30, доказывайте, что 25 “лишних” расценивали как премию, а правильность исчисления налогов и сборов – головная боль Вашего работодателя – налогового агента, как это называется правильно. [/quote]Здесь речь конечно же не про меня идет. Но всё же. Чтобы так утверждать, надо иметь положительный опыт с этой точки зрения. Своё мнение я доказывал здесь и своим опытом и ссылкой на официальный источник.Да, суду может по “барабану”, но суд обязан сделать предупреждение об обязанности уплаты НДФЛ с дохода. Причем, премия, которую вы призываетет доказывать, тоже является источником дохода. И вы обязаны будете заплатить налог. А у работодателя другая головная боль будет – это уплата ЕСН за ваш “серый” доход и не более.Правда вы можете после суда скрывать этот доход и дальше, но знайте, что налоговая уже будет знать о вас, хотя бы потому, что ваш работодатель будет платить ЕСН.Я думаю, что эта тема исчерпала себя, т.к. нового никто уже не говорит и все идет по кругу.

[SamFisher]

[quote name='euge'] У меня жена была практически в такой же ситуации, что и автор темы, только она хотела получить декретные. Но после консультации с юристами поняли, что лучше с этим не связываться. А на будущее сразу с работодателем работать по закону. [/quote]Спасибо за исчерпывающий ответ.Я не думаю, что “тема себя исчерпала”. У кого-то могут возникнуть мные ситуации, в которых смогут помочь или докажут нерентабильность дальнейшей борьбы. Создавая темы я не прикрывал собственную голову лопухом.

[EventSmile]

А вот кто мне скажет ответ на такой вопрос?Я раньше работала в ООО. Шеф задолжал по зарплате мне и моему милому сумму в размере 31000. А в суд нет смысла идти, на ООО даже имущества никакого не зарегистрировано. Значит, и взимать нечего с него… Он же не ИП-шник, чтоб его личное имущество описывать… И чего делать? 🙁

[euge]

[quote name='sad79'] Спасибо за исчерпывающий ответ.Я не думаю, что “тема себя исчерпала”. У кого-то могут возникнуть мные ситуации, в которых смогут помочь или докажут нерентабильность дальнейшей борьбы. Создавая темы я не прикрывал собственную голову лопухом. [/quote]Пожалуйста 🙂 , если вам это помогло. А по поводу последней фразы вашей, не берите сильно к сердцу, многие побывали и будут в такой же ситуации. Все учатся на своих и собственных ошибках. [quote name='Манагер'] И чего делать? [/quote]Если эта сумма реально доказуема, то тогда прямая дорога в суд. У тебя не должна болеть голова, где шеф деньги найдет – суд всё рассмотрит и решит. Может быть и прокуратуру сначала задействовать. Только не забудь в случае выигрыша налог заплатить, чтобы спать спокойно 🙂 А еще есть юридические конторы.

[EventSmile]

Да что толку-то от прокуратуры??? Бывшая коллега, моя подруга подала заяву (он ей тож должен) и всё… тишина, хотя еще в ноябре дело было. Кому мы нафиг нужны с нашими проблемами?

[Felis]

[quote name='Селена^'] на самом деле отдыхали мы всего из двух недель дней 3-4 [/quote]Выходными были 1,2,3 января, потом 4,5,6 рабочие, потом 7,8,9,10 января выходные. Выходит 7 дней 🙂 [quote name='Селена^'] Да я передавала работу, обучая другого человека! Но не за бесплатно же! Ужас…Так разочаровалась в человеке…После года работы и вполне нормальных отношений взять и зажать зарплату за 2 недели(( В общем еще раз убедилась что никому доверять нельзя [/quote]А я вот на этого насяльника почем зря наехал после разговора с тобой. А потом услышал такую историю, что несмотря на то, что в декабре произошло разделение направлений и в связи с этим ЗП поделена на двоих (читай для тебя уменьшилась в два раза в связи с тем, что вдвое упала нагрузка), тем не менее тебе насяльника умудрился начислить ЗП как ни в чем не бывало “по старому”. А еще тебе достался не кислый бонус по итогам года размером с твою зарплату. Ну и еще что во время “передачи дел” в общем-то работала же уже новая сотрудница, ты лишь наблюдала за ней, да покрикивала на нее, когда косячит 🙂 Так что зря ты бочку катишь на насянику. Согласен, обидно получить неожиданный ноль в январе, но ведь “старую” зп и бонус за год было получать приятно? Неужели тебе декабрьские плюшки не подсластили январскую обиду? Если рассуждать так, то тебя отпустили вполне достойно. А все потому что ты пессимистка [smile :P] Видишь во всем лишь темные стороны, учись все видеть в светлых тонах, а веселье продлевает жизнь [smile cool]

[Селена_]

[quote name='Felis'] А потом услышал такую историю, что несмотря на то, что в декабре произошло разделение направлений и в связи с этим ЗП поделена на двоих (читай для тебя уменьшилась в два раза в связи с тем, что вдвое упала нагрузка), тем не менее тебе насяльника умудрился начислить ЗП как ни в чем не бывало “по старому”. [/quote]За декабрь мне заплатили половину з/п! Что ж я незнаю сколько мне заплатили? И во-вторых бонус за 13 период положен всем! в том числе и тому начальнику который зарабатывает раз в 6 больше меня! [quote name='Felis'] Ну и еще что во время “передачи дел” в общем-то работала же уже новая сотрудница, ты лишь наблюдала за ней, да покрикивала на нее, когда косячит 🙂 [/quote]Данил, ты там был, видел как было? За все дни все делала я! а новая сотрудница даже за 1 день работу всю не сделала! пусть я проработала неделю, но я же ведь работала! при том что меня ждали на другой работе! что мне стоило просто взять и уйти, ведь я получается никому ничего не была должна? Я просто поняла ситуацию, человек попросил и я осталась[smile :-/][quote name='Felis'] Если рассуждать так, то тебя отпустили вполне достойно. А все потому что ты пессимистка [smile :P] Видишь во всем лишь темные стороны, учись все видеть в светлых тонах, а веселье продлевает жизнь cool [/quote]Хм…Данил я бы посмотрела на тебя если б с тобой так поступили….Не думаю чтобы ты отреагировал иначе чем я…

[Felis]

[quote name='Селена^'] За все дни все делала я! а новая сотрудница даже за 1 день работу всю не сделала! [/quote]Лена, ну во-первых вспомни, что когда тебе самой передавали дела, ей тоже “передачу дел” не оплатили, а заплатили полностью тебе. Получается то что ты недополучила сейчас, ты получила когда-то, когда принимала дела на работе. 😉 Забыла что ль?По поводу той самой отработки. На самом деле отработка – это обязанность работника отработать 2 недели с тем, что бы дать работодателю найти тебе замену. В законе нет требования, что перед увольнением ты обязана две недели обучать нового сотрудника – обучение нового сотрудника есть проблемы работодателя. То есть если новый сотрудник принят на работу – значит никакой отработки. Ну и в конце концов, самой работать было не обязательно. Надо было просто показать, что и как, показать на инструкции к программному обеспечению и сидеть покрикивать. 🙂 Ты спроси как увольнялся Андрей и передавал дела мне. В первый день он меня познакомил с сотрудниками, показал компьютерный парк, серваки, где что и как. Во второй день составил список того что на нем висит в бухгалтерии, написал бумагу что передает это все мне. И свалил после обеда. Потом только на телефон отвечал и то не всегда. Вот тебе и отработка. Учись у того, кто рядом с тобой 🙂

[Селена_]

[quote name='Felis'] Лена, ну во-первых вспомни, что когда тебе самой передавали дела, ей тоже “передачу дел” не оплатили, а заплатили полностью тебе. Получается то что ты недополучила сейчас, ты получила когда-то, когда принимала дела на работе. 😉 Забыла что ль? [/quote]Когда я пришла Насте заплатили за 2 недели ей положенные, при том что не вся работа была сделана, а частично и я там сидела весь день до вечера все это забивая. [quote name='Felis'] По поводу той самой отработки. На самом деле отработка – это обязанность работника отработать 2 недели с тем, что бы дать работодателю найти тебе замену. В законе нет требования, что перед увольнением ты обязана две недели обучать нового сотрудника – обучение нового сотрудника есть проблемы работодателя. То есть если новый сотрудник принят на работу – значит никакой отработки. Ну и в конце концов, самой работать было не обязательно. Надо было просто показать, что и как, показать на инструкции к программному обеспечению и сидеть покрикивать. 🙂 [/quote]если учесть что новый сотрудник появился за это время раз или два на пару часов… А все тот же начальник еще и меня заставлял работать…И когда я спросила его заплатит ли он мне за эту неделю он сказал:Да, конечно. Он пообещал и не заплатил. Это называется обман.[smile doubt]И вообще я к тому чтобы люди были повнимательнее и работодателю не доверяли…И чтобы оформляли все официально, а не задним числом и прочее… Может хоть кто-нибудь прочитает и не наступит на те же грабли что и я 😉

[VaIerik]

 

[Автор]

Сообщения