2 Style: Совсем уж ничего не изменилось? Вы ведь сами заметили – “Пол страны живет в кредит”. Именно имея стабильную(!) и достаточную для обеспечения кредита зарплату можно взять этот злополучный кредит 😀 Но то, что это палка о двух концах – не спорю, для экономики это особенно опасно. Кстати, подтвердите Ваши данные о безработице, иначе это просто опасное словоблудие.Теперь о достойной зарплате и о достойной работе. 2 Gallas: к сожалению, имея распрекрасное образование СПЕЦИАЛИСТОМ Вы от этого автоматически не становитесь. И работодателю, как правило, ещё придется вложить немало, для того чтоб получить от Вас реальную отдачу.Я являюсь представителем работодателя и принимаю решение какого работника взять, а какого, увы, уволить. Люфт з/п моих работников достаточно велик – это разница в окладе до 5 т.р. + размер премиальных, таким образом зависимость от штатного расписания не критична и предоставляет определённую гибкость. При подборе сотрудников учитываются все возможные критерии, это очень ответственный момент. Для какой то работы больше подходят женщины, для какой-то мужчины, где то нужен опыт, а где то он даже вреден (!). В каждом случае всё очень и очень индивидуально. З/п предпочитаю держать на уровне, несколько вышем общегородского – это очень полезно для организации работы 😉 Замечу ещё вот что – в нашем городе практически отсутствуют грамотные руководители и от этого многие беды – блат, знакомства, любимчики и прочие признаки слабости руководителя.
.
